迟到或早退3小时以上视为旷工1天？ / 四六文摘

用人单位降低劳动者薪资待遇,未采取书面形式,事后能否认定为拖欠工资? 根据<劳动合同法>第十七条.第三十五条规定,劳动报酬.工作内容.工作地点等是劳动合同的必备内容,单位与劳动者签订劳动合 ...

来源:中工网按照<劳动合同法>第17条规定,劳动者的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的,任何一方都无权随意变动.相应地,如果要变更这些合同约定的内容,要依照本法第35 ...

来源:中工网职工临近退休年龄,有的用人单位出坏招.歪招,意图逼职工离职.劳动合同法对距离退休年龄不足五年的职工,明确规定了"解雇保护"规则和赔偿金或者经济补偿的规则:用人单位违法 ...

来源:中工网 "我们公司为了加强企业管理,在<员工手册>中明确规定:迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工."苗歌晴(化名)说,如果公司这种加重 ...

案号:(2019)新01民终3981号裁判观点: 用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,而且要兼具合理性,若单位规章制度过于苛刻,没有弹性空间,劳动者只能被迫接受,显然有失合理性,本案中,X ...

来源:劳动法行天下转自:法务之家特别提示:凡本号注明"来源"或"转自"的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有.所分享内容为作者个人观点,仅供读者学习参 ...

Excel情报局 OFFICE爱好者大本营用1%的Excel基础搞定99%的职场工作做一个有价值感的Excel公众号 Excel是门手艺玩转需要勇气数万Excel爱好者聚集地 2021年4月2 ...

考勤表五花八门,整理出来的文章并不能适用于所有人.不过既然提到了,就尽可能从各个角度来说明,这样即使不一样,也可以做一个参考. 这是另一种考勤机导出来的考勤记录,现在要根据上班时间,计算出迟到.早退. ...

公司有位女员工因为带孩子看病,迟到了1个小时,就被按全天旷工处理,对此你怎么看? 从员工角度讲: 如果这个问题放在20年前,我会毫无保留地站在员工的立场,可是现在都2020年了,即时通讯.移动电话.办 ...

阿东1976刘世东考勤的规范,与企业员工的出勤文化相关考勤的规范,与企业员工的出勤文化相关一.影响考勤工作的大的因素有哪些?两大因素第一.为什么要考勤? 所有的动作都是从目的出发来设计的.而要 ...

前段时间举行的<炉石传说>大师赛闹出了点不小的风波,在第五周八进四的比赛中,曾经的冠军选手xBlyzes迟到25分钟被判弃权,引发了网友们对于"假赛"的猜测,最近这件事 ...

迟到或早退3小时以上视为旷工1天？