“不会站队的我，成了职场炮灰。”

为何会存在职场站队现象？

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团体竞争，争夺利益

有人的地方就有利益，有利益的地方就有斗争，对职场来说同样如此。

职场上，时常会有因为升职、加薪而导致的利益冲突现象，使得团队之间呈现出互相排斥的状态。 而大多数职场人成立小团体的初衷，正是为了抱团争取本就不多的资源和机会。换言之，就是为了争夺核心利益。

至于小团体的产生，有时候甚至是公司上级默许的，因为这种激烈的竞争关系，能够在公司内部产生一种微妙的“危机感”，激励员工不断进取，这样公司也能持续发展、进步。

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互帮互助，共享资源

事实上，站队也是很多职场人出于自身情况主动做出的选择。小团体中的每一个人都不是完美的，必然有着自己的短板，所以互帮互助才能一起走得更远。

处于小团体内部的每一位，因为共同的利益点，都会在你需要帮助的时候，出来扶你一把。所以加入小团体，一起抱团取暖、共享资源，没准还能解决很多工作中的问题。

毕竟一个人走，可能会磕磕绊绊，但好的团队，能让你走得更平坦些。

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注重社交，刷存在感

通俗来讲，人是社会性动物，所以社交需求是避免不了的，在职场上的体现更甚。

我们每天都有大量的时间与同事相处，处理事务、对接工作，或者闲时聊聊琐事，合得来的人自然而然会形成一个小小的社交圈子。这类小团体的形成或许与工作无关，但也会在无形中影响一个职场人的工作状态。

虽然不必非要加入这类小团体，但如果这是一群志趣相投的人，加入进去，对自己的未来发展也没有什么坏处， 或许还会成为职场路上进阶或转型的一个契机。

而有些职场人为了提高自己在公司的存在感，也会主动聚集一个比较高调的小团体，组团在领导面前“刷脸”，创造升职加薪的机会。

职场人如何应对站队文化？

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分析形势，明确需求

如果现在有一个站队邀请摆在你面前，需要你做出抉择，你会怎么选？

姐洁建议大家先考虑几个问题：

站队的原因是什么？

站队之后能得到什么？

不站队会有什么后果？

这几个问题的答案，就能引导你做出一个明确的选择。

需要注意的是，有些站队选择并不是必须要做的，甚至还有可能会影响你的职业发展，例如一个与你的想法相违背的小团体，这时候就需要你仔细辨别，想清楚之后再做出选择， 切忌因为个人情感，盲目站队。

当然，职场上有些队也是非站不可的，例如两位上级领导处于长期的竞争关系，这时候就需要你主动站队，表明立场。反之，如果此时选择两边都不站，反倒会因此被孤立，落入一个相当尴尬的境地。

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综合评析，理性站队

能够让自己处于中立状态，那是最好不过，但面临非站不可的状况时，我们需要权衡的只有一个重要因素：考虑哪一队更有利于自己得到成长。

正如俗话说：“良禽择木而栖，贤臣择主而侍。”在职场上也是这样，哪一边能够给自己更多的资源和机会，对自己的职业发展有所助益，就选择哪边。姐洁建议大家可以从团队实力、领导地位、成员风评几个方面来进行综合评析，得出取舍。

这里姐洁还要再唠叨一句： 理性站队，不要只看见眼前的利益，而忽视了长远的发展，目光短浅只会让你做出错误的决断，将来后悔莫及。

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提升自我，实力说话

有时候，站队并不是你想站就能站的。想要进入某位领导的队伍，也要看领导是否接纳你，关键在于你是否达到公司的要求以及领导的标准。

前面姐洁也说过，自觉成立小团体的职场人，都是为了“利益”二字。因此，只有你的实力与这个团体相匹配，能够为这个团体创造价值，别人才会拉拢你。反之，无法为团队做出成绩的人，或许会被视为团队中的“累赘”，随时面临被踢出去的命运。

职场就是这样，有实力的人，大家都想交朋友、抱大腿，所以与其研究再多关于站队的门道，不如花时间好好提升自我，用实力说话。

相比站队，让自己成为“战队”，让实力成为无往不利的大招，便能收获无数“橄榄枝”。

写在最后

一个很现实的情况是，如果公司确实存在站队现象，那么身为职场人的你，或许就要被迫学会接受，也必须学着面对。盲目地置身事外，反而会阻碍自己的职业发展。所以姐洁给大家的忠告是：提升自己的核心竞争力，靠实力跻身于强大的队伍中，与团队共同进步。