领导提拔一个人，都是通过这五点来考察，切莫错过了良机！ / 四六文摘

如今在进入职场工作后,其实很多员工都希望跟领导有比较深的友谊,这样大家才能够无话不谈,有更深刻的合作,但是有些员工以为自己和领导关系很好,于是便说了很多不该说的话,因此在陌生人面前往往会被小人所利用, ...

在生活中经常听到小张一机,小李一家都是老实人,通常是形容本分,厚道,实在.而在职场中"老实人"则成了一个贬义词,没主见,话少,能吃亏,不懂变通等等等. 其实我们身边都有存在着这样一 ...

作为领导提拔谁,是个大学问,很多不懂权谋的领导往往提拔能干的人,有成绩的人,而实际上这类人才通常都是恃才傲物的,被提拔上来之后,认为这一切是自己努力得来的,对领导毫不感恩,这类领导内心会斥骂这类人是白 ...

如果领导要提拔一个人,这个人需要符合什么条件?大多数人的回答,肯定有能力到位和领导关系好这两个.但是,除此之还有四点.在领导提拔你之前必须做到位的,否则, 就算你和领导关系再好,你能力再强,领导都未必 ...

对于职场人士来说,升职加薪无疑是大多数人追求的目标.虽然人人都想实现这个目标,但却几乎无人考虑应该如何快速实现这个目标. 因为大多数人,在定了目标后,对于行动计划的安排与执行,操作着操作着就无影无息了 ...

不管在哪样的单位里面混,你都必须了解老板提拔人的一些逻辑老板,提拔上去的领导到底有什么样共同的特点呢,其实我们简单的分析一下便得出一个结论,凡是老板提拔上去,当领导的人都具备下面4个基本的特质,每一个 ...

哲学与艺术今天 1 有些人工作20年,才明白一个道理: 很多事情你搞不定,不是你的能力不够,也不是你的经验不够,而是因为你的资源不够. 再给你多一点点资源,你就能把事情办得很漂亮. 但很多人以为,只 ...

看到这个标题,就知道你们领导是个用人高手,知道该如何做部门管理,领导这样做的原因其实也非常简单,去平衡部门的利益关系,让让员工发挥最大的价值. 我曾经在4S店工作过,主要帮厂家进行优质店的数据分析工作 ...

我们在社会上混,在公司单位里混,你必须要知道老板提拔下属的思维逻辑,到底什么样的人,具备什么样特点才有可能被老板提拔?我分析总结了以下4个基本的特征,每一个特征都比较符合领导或者是老板的需求,或者是企 ...

领导提拔一个人，都是通过这五点来考察，切莫错过了良机！