公司进了一个高中语文老师担任我公司的运营...
公司进了一个高中语文老师担任我公司的运营岗位，她做过高中的班主任，她说话具有权威性，把我公司那几个95后的同事怼着，他们不敢还手回去[捂脸]。
这个女生是我招聘进来的，她目前年龄32岁，学历本科，毕业于（深大）汉语文学这个专业，听她说毕业的时候在三线城市一所高中学校当了一名高中语文老师，这一干就是10年，也就是说这个女生在高中教语文有10年工作经验，其中担任班主任有5年了。
我当时看她的表情很有严肃性，权威性，应该当高中班主任当多了，我就看中她这点性格给了一次机会她，毕竟我公司的那几个95后的程序员不好管理。
当时我问她，在高中当老师不好？
她说：自己当了10多年的教书，管理过10多级的学生，自己心态快崩了，因为00后的学生比较调皮，不好管理，还经常逃课去网吧打游戏，害着自己天天被领导骂，就这些种种的原因不想当班主任了，不想从事老师的行业，因为自己太难了。
我当时看她的表情这么严肃，觉得她说得没错，再加上她跟我是同一所大学毕业的，不过我年龄比她大5岁，我算是她的大师兄吧，一面我就这样给她过了，简历给她打了98分。
二面我公司的运营经理面试她，我公司的运营经理跟她在房间交流了半天，发现她没有真实的运营工作经验，但是她的态度好，性格上具有权威性，她还把我公司的经理说服了，这点我公司的经理在简历上给她加分，还有一点她的沟通表达能力还是挺不错的。
经理看她各个方面这么优秀，就给了一次机会她，给她开了月薪7000，让她在公司里尝试一下运营这个工作岗位，毕竟这个工作岗位不是很难，基本上靠业绩吃饭。
面试之前我们提前跟她说好了，运营这个岗位需要跟程序员配合，需要同事团队合作。
就这样这个女生进了我公司担任运营的工作岗位，目前入职差不多有10天，就在最近这几天，公司的业务比较紧，运营那边需要配合一下，大家好像不太乐意配合的样子。
因为我公司的程序员跟运营那边经常有矛盾，这个女生没有来之前，运营部那几个同事经常被公司里的程序员怼着，不敢还手，也就是说运营部那几个同事平时只有被挨骂的份上。
运营部自从来了这个女生后，形势居然变了，她把我公司那几个程序员怼着哑口无言，我公司那几个程序员又不敢还手，可能被高中班主任骂的有心里阴影吧。
还有一点，公司那几个95后的程序员，被她骂着不敢直视，就好像这个女生是他妈妈一样教导他，我公司那几个年龄大的同事，偷偷在角落笑。
以前管不了这群95后的同事，因为他们任性，调皮，自从这个女生来了之后这群95后的程序员居然乖乖听她的话，这群95后的同事再也不敢在公司搞事，单凭这点我非常佩服这个女生的管理能力，她既懂管理又懂运营。
就是因为这些原因，这个女生平时做事具有严肃性，对同事说话有一定的权威性，就这样被上级领导赏识了，打算下个月把她晋升为组长，让她带领我公司团队。
我的观点分析：
1.0-这个女生教书10年，当过5年班主任，说明语气就是不一样，语言具有权威性，严肃性，这对管理团队有一定好处，毕竟人都是欺软怕硬的动物，我公司那几个95后的程序员就是最经典的案例，这个女生没有来之前，各种看不起，各种黑，比如：研发部看不起运营部，以前运营部被怼着垭口无言。
自从这个女生来我公司的运营部，情景开始变了，研发部那几个程序员被她一句话给吓坏了，毕竟这个女生平时说话又大声，语言具有严肃性，权威性，公司里那几个程序员没有人敢惹她。
还有这个女生还把公司管理这么好，这点我们大家都佩服她的能力。
这些说明了她当了5年班主任气势变了，说话的语气变了，对她以后的工作影响有很大的帮助，怪不得上级领导这么看重她的能力，把她晋升为组长是正确的。
2.0-听这个女生说，当老师的时候，这批00后的学生经常在网吧打游戏，估计高考也是考大专的料，这说明了如果你高中不努力，到了大学毕业后，找工作灾难就来，毕竟好的工作基本上要本科及以上的学历。
所以奉劝年轻人还是好好读书，考一个好的大学，将来的生活不至于这么痛苦。
3.0-经理的角度：面试的时候发现这个女生没有运营的工作经验，单凭她几句话，把我公司的经理被她说服了，入职后她的能力的确强，既能把团队管理这么好，还有运营能力，还把公司的业绩提升上去了，这说明了经理善于发掘优秀的人才，这也反应了这个女生的确很优秀。
