领导打压能力强的下属，到底是精明还是愚蠢？这5点已将道理说透 / 四六文摘

同办公室的德国同事特别冷漠怎么办? 本人男,刚跳槽到个新公司入职才1个多月,同一办公室全部都是男的.除了我外都是德国人,和有些同事基本上只是打个招呼,还有两个同事就是那种见了面或者目光接触到也会当没有 ...

职场上存在两种类型的人:一类人是老实巴交,工作诚诚恳恳,不争不抢:另一类人八面玲珑,说话圆滑,争功抢利.按理说,工作上能踏实做事的人,都会得到老板的认可,因为公司从不养闲人,有成绩有功劳的员工才是公司 ...

身在职场,对于我们每个人来说,都不希望惹些是是非非的事情,都只想努力工作.做出成绩,得到领导的认可,实现升职加薪的愿望. 但是实际情况往往又是这样的: 1.工作太努力,领导怀疑你有野心,是在故意表现自 ...

现实的职场中,很多领导人员都比较讨厌,那些能力强的功臣;有些人可能认为是下属的能力过强,是功高震主造成的原因;于是很多年轻人,在与领导打交道时,都会表现的聪明一些,虽然可以减少一些麻烦,但是领导不喜欢 ...

相信不少朋友都有这样的经历,工作了多年以后,发现自己与同龄人已经有了很大的差距,即使是自己的努力引起的,却还要找各种理由;可能大家开始的起点与背景确实不同,有些人出生就是富二代,自然就会比别人顺利一些 ...

谈到这个问题,就没必要说些冠冕堂皇的话,也不必遮遮掩掩,而应该站在领导的立场,从人情世故和工作效率这2个方面来综合分析: 为便于叙述,用"小王"来指工作效率低经常请领导吃饭的员工, ...

有人问:不走人情,不搞关系,不跟领导来往,不讨好同事,但工作能力强,能得到提拔重用吗?回答这个问题,一定要从选人用人的底层逻辑来分析,即:要从提拔重用.职场成功的基本原理来阐述,而不是解决某个人的具体 ...

无论在什么公司中,都会有一些工作能力非常强的下属,但是在现实的职场中,并不是能力越强的人,越容易被领导重用,下面小编就来为大家分享,领导喜欢重用的四种下属,来帮助大家在职场中顺利的被领导重用. 1.拥 ...

分享职场故事,交流职场经验,欢迎关注"时小慢" 01: 网友热议:年纪轻轻就升为管理者,下属比自己能力强该怎么办有网友在网上提了一个问题,在一家小公司中,领导工作能力一般,而且刚 ...

基本上不可能,老板打压排挤能力强的员工,为何要打压能力强的员工?你这样说,说明你对能力强有误解,或自认为能力强,或是你心态有问题. 让我们来简单分析一下,你说的能力强是指职业技能优秀,还是沟通情商能力 ...

[所谓工作能力强,其实就是这五点] 一.接受工作,只问标准. 单位领导布置给你一项工作,别的你可以不问,比如为什么要这样做.这样做有什么意义.我能得到什么好处等等,但有一件事你必须当面问明白,那就是& ...

领导打压能力强的下属，到底是精明还是愚蠢？这5点已将道理说透