无固定期限劳动合同不能解除? 这些常见误区要谨防! / 四六文摘

劳动合同超过十六年以上,公司终止合同怎么赔?劳动合同超过十六年以上,按照劳动合同法的第十四条的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,应该签订无固定期限劳动合同.你在单位劳动合同期限超过十六年以上,不 ...

本文目录索引一.南北之争 (一)北派观点 (二)南派观点二.应当订立无固定期限劳动合同的条件 (一)完全符合第三项情形 1.连续订立二次固定期限劳动合同 2.劳动者没有本法第三 ...

[案情简介] 张某于2020年12月28日入职某保险公司,双方签订了为期2年的劳动合同,其中约定试用期为2个月,试用期月工资为8000元,转正后月工资为12000元.2021年2月28日,保险公司就张 ...

无固定期限劳动合同不能解除? 不能经济性裁员? ...... 事实真是如此吗? 别急跟着工叔往下看无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,只要符合法律规定,劳动者和用人单位均可解除劳动 ...

说起劳动合同的订立大家对无固定期限劳动合同多多少少存在一些误解以上都是片面的误解一起来看看无固定期限劳动合同的正确打开方式

公司单方面解除无固定期限劳动合同却拒绝赔偿双倍,怎么办? 我在公司干了十三年了,从大学毕业到现在,公司让我背黑锅单方面要解除我的无固定期限劳动合同却拒绝给我双倍赔偿.我想申请劳动仲裁,一来公司只是在全 ...

不少人可能听说过无固定期限劳动合同,但是了解不深.今天我们就给大家说说无固定期限劳动合同的相关内容. 无固定期限劳动合同的定义按照<劳动合同法>规定,无固定期限合同是指用人单位与劳动者约 ...

大家都知道在一家公司工作年限满10年,还有一种情况是连续两次劳动合同到期了劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,公司应当为劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动合同法也有明确规定,符合法定条件,应当签订无固 ...

当前实务中对用人单位违反劳动合同法第十四条第二款的规定拒绝续订无固定期限劳动合同的法律责任存在同案不同判现象.有的判决适用劳动合同法第四十八条,有的判决适用劳动合同法第八十二条第二款,还有的判决适用& ...

无固定期限劳动合同一直是热议问题,什么情况下,用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同:什么情况下,用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同,而选择终止固定期限劳动合同呢? 这些问题确实没 ...

案情简介甲公司是注册在江苏省无锡市的一家有限责任公司,张某是甲公司的一位员工,岗位是销售,双方于2016年1月第二次签订劳动合同,期限是4年.由于甲公司在上海有业务,因此合同约定张某的工作地点在上海 ...

人员已符合劳动合同法第十四条(一)签订无固定期限劳动合同的条件,可主张签订无固定期限劳动合同. 如果用人单位不签订无固定期限劳动合同,违反了劳动合同法,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...

无固定期限劳动合同不能解除? 这些常见误区要谨防!