善待员工，是管理者的天职 / 四六文摘

老李任职一家电子厂的员工.每日负责工厂器械的维护和检修.老李在这个行业做了20年,很多问题在别人看来都是很难解决的问题,但在老李手上三下五除二就给解决.电工不需要维修时,闲暇的时间就多了不少,所以老李 ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 作为老板,我们要盯着的是目标. 能跟得上的就跟上,跟不上的人就会淘汰下来, 我们不可能拉着员工走. 能者上,优者奖,庸者下,劣者汰! 但是,很多时候,很多老 ...

腾讯是一个十分强大的企业,它旗下的产品涉猎到我们生活的方方面面.比如腾讯音乐腾讯视频腾讯游戏等等,但与我们日常生活联系最紧密的.还是腾讯QQ与微信这两款软件,那么大家知道微信之父张小龙吗?他可是腾 ...

老李一直在从事电工工作.之前的工厂因为疫情原因.被迫倒闭.老李很无奈,又重新找了一家工厂上班.新老板平时对老李也很客气,让老李纳闷的是.当时入职时老板承诺的晋升机制,自己完全满足,但被老板一直拖着.一 ...

近年来,在进入社会工作后,其实有很多员工都希望自己能够在人才众多的团队里脱颖而出,但是想要进入一家不错的企业确实比较困难,因为如果你没有较好的运气,可能就会选择一家让你掉价的公司. 前不久便看到有位老 ...

近日,一位上海小伙分享了自己的求职经历:他是2020年应届毕业生,去年7月入职一家公司,此后公司一领导称,"部门要求9点以后下班,这是为你们负责",还说"不要在这个年纪谈 ...

本文是唐亚红女士根据其先父唐剑鸣和邢存心老先生35年前刊发在<黄梅文史资料>第一辑的<吴福茂南货店>整理而成. --题记随着业务日益的发展,店务人员也日益增加,最多时店员(包 ...

打造最具人文精神的自媒体公众号老杨品谈平民观点仅供参考草根之言时事解读.文化寻源.常识科普.历史趣谈老杨品谈>>>>> 拥抱变化是为了不变 ■文 | 老 ...

人才是企业发展的核心竞争力.人才的选拔和培养,是企业尤为重要的两件事. 关于人才的选拔和培养,我始终秉持着一个观点:一家公司任用人才,高管可以空降,而中基层管理者,一定要靠自己培养. 为什么这么说呢? ...

导读: 修路原则是我个人比较喜欢讲的一个理论,也是我在实践操作中经常运用的一个原则,它可以是一种处理问题的思维模式,也可以是一种优秀的企业文化,一种管理思想,相信很多人都有听说过,但却不能很好地运用. ...

很多人认为,当领导就是要会搞关系.又有很多人认为,当领导就是要业绩好. 对,也都不对. 一个合格的管理者,需要会搞关系,也需要有一定的业绩.但不代表会搞关系,业绩好,就可以当领导.两码事,两件不同的事 ...

相信大多数管理者都有这样的感受,通常来说,管理的半径就是10来个人.当人数一增多,就管理不过来了. 曾鸣教授最初也是这么看待的.但当他到访谷歌后,发现谷歌的管理者可以覆盖到20 ,甚至40 的人. 为 ...

人才招聘丨作者 / 酵研院整理 / 夏语何近日,有网友发文称,自己应聘某知名互联网公司,通过终面,但HR迟迟不发offer,甚至开始"失联",拖了一个月后,在他的追问下,HR ...

笔记侠 2021-05-02 14:25 编者按:本文来自微信公众号笔记侠(ID: dushekeji),作者沈东军,编辑索菲亚,责编智勇,创业邦经授权转载. 一.人才是企业成败的关键因素 1.企业缺 ...

善待员工，是管理者的天职