薛永武：高校要设计人才开发的动态目标 / 四六文摘

谈到企业招聘,国人常以拿美国.日本为标杆.沃尔玛.惠普.宝洁公司等的战略招聘案例更是被津津乐道.既然企业招聘拥有这么多如数家珍的招聘策略,能否给高校自主招生提供些许借鉴呢?以下两方面值得尝试和探索: ...

开启人才教育的新视野点击题目下方蓝字关注薛说人才从人才开发的角度来看,生涯设计是个人.家庭.学校和用人单位进行人才开发的重要一环,也是人才开发一个重要的逻辑起点. 一.生涯设计的必要性从人才开 ...

开启人才教育的新视野点击题目下方蓝字关注薛说人才生涯设计是人的一生中最重要的设计,因此,每个立志成才者都应该严肃认真地对待自己的生涯设计,应该尽可能避免随意性和盲目性,不能人云亦云,不能妄自菲薄 ...

开启人才教育的新视野点击题目下方蓝字关注薛说人才凡是预则立,不预则废.国家发展和任何一个单位的发展,都需要制定相应的规划:我们在日常生活中,需要精打细算,量入为出:个人的人才开发,则需要生涯设计 ...

开启人才教育的新视野点击题目下方蓝字关注薛说人才生涯设计虽然因人而异,但由于人才开发具有一定程度的规律性,因而生涯设计应该建立在人才开发基本规律的基础上,体现出生涯设计规律的基本内涵,体现出一定 ...

开启人才教育的新视野点击题目下方蓝字关注薛说人才生涯设计不仅要考虑个人的实际状况,还要对自己所处的环境进行多方面的分析,充分考虑环境对于人才开发可能会产生的多方面影响. 一.客观分析外在环境的现 ...

开启人才教育的新视野点击题目下方蓝字关注薛说人才欣赏在具体的生涯设计过程中,设计者还必须根据个人的特点,考虑三个问题:第一,希望自己将来做什么?第二,根据自己的主客观条件,自己应该做什么?第 ...

开启人才教育的新视野点击题目下方蓝字关注薛说人才从总体上看,智力超常者在人群中的比例微乎其微,大部分人的智力属于正常,IQ在100左右.可以说,在全世界几十亿人中,从总体而言,芸芸众生者居多.从 ...

开启人才教育的新视野点击题目下方蓝字关注薛说人才人才开发不是孤立的,而是一个复杂的系统工程,离不开人际之间的良好沟通,而人际沟通的前提应该是"人类生来就有合群的性情".(亚里 ...

开启人才教育的新视野点击题目下方蓝字关注薛说人才 (二)个性不和谐导致的人际矛盾从人才开发的角度来看,一个人希望别人悦纳自己,就必须使自己的个性与他人相融相谐.个性是一个人具有一定倾向性的稳定的 ...

薛永武：高校要设计人才开发的动态目标