人力资源管理师第二部分理论知识3 / 四六文摘

一.单项选择题(共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意)1.马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类.其中基本需要包括( ). A.生理需要和安全需要 B. 生理需要凄全需要 ...

制造手册 2019-10-27 导读:<HR最常遇到的350个问题大全>涵盖劳动法.招聘.HR职业规划.绩效考核.薪资结构.劳务派遣.经济补偿金.违约金.赔偿金.劳动争议处理.入职离职风险 ...

初入职场,不少人都有被前辈"耳提面命"的经历,叮嘱的内容里总有一条,"别人的工资不要打听,自己的也不能告诉别人".但招聘网站上薪资范围写得清清楚楚:每每接到猎头 ...

某企业薪酬HR 老师,您好,不好意思打扰了,我是您的一名学生,想请教一下关于薪酬设计的问题.我们企业的薪酬跨度很大,范围是3000元-80000元,目前我们的薪酬结构由:基本工资+全勤奖+绩效工资+岗 ...

131.关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( ) (A)它重在产出和贡献 (B)考评的标准较难确定,操作性差 (C)目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评 (D)它具有长期性和显现性的 ...

二.多项选择题(111-140题,每题1分,共30分.每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选.少选.多选,均不得分) 111.进行组织信息处理的要求是( ). (A)及时 ...

71.企业管理体制中的"制"指的是( ) (A)企业组织的无形部分 (B)中层管理者之间的关系 (C)不同管理单元的沟通 (D)决策层对企业的控制力 72.人员招聘的直接目 ...

第二部分理论知识 (51-150题,共100道题,满分为100分) 一.单项选择题(51-110题,每题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 51.对 ...

一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡 ...

一. 单项选择题(26-85题,每题1分,共60分.复小题只有一个最恰当蛰蟹塞,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1.关于羞耻,正确的说法是( ). (A)是一种负罪的情绪体验 (B)公共场所会 ...

2006年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢笔.圆珠 ...

国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德(第1-25题,共25道题) 一.职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1-8题) 1. 根据<公民道德建设实施纲要>,从业人员应该遵 ...

26.实际工资的计算公式是( ). (A)货币工资+价格 (B)货币工资/价格指数 (C)货币工资*价格 (D)货币工资*价格指数 27.劳动法的最主要表现形式是( ). (A)劳动规章 (B)劳动法 ...

人力资源管理师第二部分理论知识3