中企法顾：员工长期高温环境工作，中暑了算不算工伤？ / 四六文摘

昨天进入三伏天.今天随顾问单位出门办事,车内空调车外晒,略有中暑征兆,晚上恰逢"中暑是否职业病"的咨询.于是,孙潭律师提示法律风险如下: 1 工作中暑系工伤高温工作环境下中暑属于 ...

网友留言律师,您好,我想咨询一个问题,我前些年曾经在煤矿工作过,但是现在已经不干了,前几天感觉身体不舒服,去检查身体的时候查出患了尘肺病,请问我这种情况应该怎么办?还能要求煤矿赔偿吗? 律师解答您 ...

关于员工病假的事情,首先我们需要判断病假的性质是什么.一般情况下,员工请病假无外乎会分为两种,第一种是员工受工伤或者患职业病.第二种为员工个人患病.不同的病假情况对应的处理方式也不尽相同.下面结合以上 ...

2021-04-12 16:45 八点健闻本文来自微信公众号:八点健闻(ID:HealthInsight),编辑:方澍晨,原文标题:<"996"与新型职业伤害:" ...

随着企业的发展壮大,员工的增长带来了产能的提升,但同时也伴随着用工风险的增大.而员工发生工伤是企业最常见的用工风险之一,如何正确应对员工工伤并做好处理工作已是企业的用工必修功课.以下,谢律师与大家聊一 ...

根据<劳动合同法>相关规定,在劳动者合同没有到期.能都胜任工作且没有犯错的情况下,用人单位也经营正常,这时候单位合法解除劳动合同的方式就只有一种:协商解除. 根据规定,用人单位与劳动者协商 ...

根据<劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 可以看出,员工提出辞职,只需要提前三十 ...

在公司工作了二十多年的老员工,无固定期限合同,上班时间打了5分钟瞌睡被公司开除,是不是处罚过重?会不会被判定违法辞退?工作二十多年的员工违法解雇赔偿有多少? 梁江1991年12月入职中山某科技公司从事 ...

公司没买社保员工发生工伤事故,公司给不起工伤赔偿怎么办? 根据<工伤保险条例>第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例 ...

依据<工伤保险条例>第十七条规定,当员工发生工伤事故,用人单位应当在30日之内向社会保险行政部门申请认定工伤. 如果单位没有在30天内为员工申请工伤认定,工伤职工或其直系亲属可以在一年内自 ...

公司安排在中秋.国庆等法定节假日上班又不支付加班费,员工可以不来上班吗?能不能认定为旷工? 根据<劳动法>第四十条.第四十四条规定,用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假,法定休假 ...

劳动双方没有签订劳动合同,或者劳动合同中没有明确约定工资数额,是老板口头约定的薪资,或公司口头涨工资,产生劳动争议后如何确定工资的数额? 司法实践中,没有劳动合同或其他书面文件约定员工的薪资标准,产生 ...

员工偷拿公司一些价值不高的物品(比如几个口罩或几支笔),算不算盗窃行为?公司以此辞退员工违反劳动法规定吗? 偷拿他人财物即是盗窃行为,但未必构成刑法上的盗窃罪,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取数额 ...

员工在上班时受到他人暴力伤害,哪些情况下可以认定为因工受伤? <工伤保险条例>第十四条第三项规定:员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤. 司法实践 ...

中企法顾：员工长期高温环境工作，中暑了算不算工伤？