业务单一、文化板结、绩效低下……企业这八大常见问题怎么破（附案例） / 四六文摘

上一期,我们说到,在数字化时代,人力资源管理遇到了巨大的挑战,这些挑战使得现有人力资源管理模式的应对能力不足.面向未来,人力资源管理者需要做的核心是赋能个体.团队与组织,激活各主体,让他们进行协同价值 ...

文 / 曾双喜来源:环球人力资源智库管理咨询业务合作:13041139206 近几年来,干部公开竞聘逐渐受到国有企业的青睐.不可否认,作为人事制度改革的一项重要内容,干部公开竞聘能打破国有企业因循守旧 ...

文 / 苗兆光,华夏基石高级合伙人.首席专家,华夏基石大师塾训战导师来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 根据华夏基石"跟我学华为·大师塾"苗兆光博士授课内容整 ...

越来越多企业选择在线培训,不仅是因为成本控制,更多的是节约时间,学习方式更加自由无束缚.那么对于企业来说,在线培训平台到底有什么好处呢?我们来具体看一下: 移动学习,移动便捷,随时随地在线学习:开放的 ...

一.绩效管理体系与任职资格的关系(厘清两者之间的关系对我们去理解.并构建两套体系的技术逻辑至关重要): 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定.绩效辅导沟通.绩效考核评价. ...

案例来源:中国裁判文书网,案号:(2014)东中法民五终字第759号案情简介:张某于2006年5月22日入职东莞公司,担任金型部主任.东莞市某会计师事务所出具的<东莞公司2012年度审计报告& ...

温故知新--<华夏基石管理评论(洞察)>杂志创刊15周年 "我是谁""为谁创造价值""我们如何创造价值".2006年,<华 ...

企业文化成"口号"?员工不重视企业文化建设?企业文化应该怎么落地?为什么企业文化融入绩效考核体系中还是效果不大? 当前,越来越多的企业开始重视企业文化的建设,但是,在建设企业文化的 ...

高收入的群体比比皆是,但是收入高了纳税就是一个问题.不同形式的纳税面临的税负也是有差距的,看看如何转变业务模式,巧用个人独资企业进行个人所得税筹划. 一.业务案例陆老师是 ...

3月25日,亚马逊云科技在北京举行媒体沟通会,首次正式发布"三驾马车,齐头并进"的中国业务战略.通过亚马逊云科技的全球优势,发挥亚马逊全球业务体系的强大支撑,并利用亚马逊的创新文化 ...

几年前,因行业一个会议第一次来到武汉金盾酒店,酒店员工褶褶闪亮的眼神给我留下了深刻的印象.随着对金盾酒店的更多了解,渐渐读懂了金盾每一位员工明亮眼光中释放出的自豪感与正能量,更明白了这眼神背后所深藏的 ...

企业的进化是一个长期的过程,必须要有方向的牵引.牵引的方向是由文化所决定的,由价值观所决定的, 价值观是进化方向的一个牵引. 文 5049字|阅读约10分钟作者 | 尚艳玲 <华夏基石管理评论 ...

企业文化案例精选目录 1.著名公司的企业文化 IBM:电脑帝国的企业文化中兴文化的制胜之道 Microsoft:别具一格的文化个性戴尔文化摩托罗拉:"肯定个人尊严" 生生不 ...

以企业为主体,指微观上对现有模式的变革,还给企业在招商引资中本来的角色,即企业在宏观经济政策指导下能在招商引资中自主决定投资方向和项目.自主决策.自主经营.决定产品的开发销售等,发挥市场机制在招商引资 ...

业务单一、文化板结、绩效低下……企业这八大常见问题怎么破（附案例）