老板给新人多发2000半年奖，老员工闹辞职，这3点说透薪酬秘密 / 四六文摘

员工在你公司里干,他有未来吗?有归属感吗?他会觉得这公司跟我有关吗?如果没有,总有一天他会选择离开你. 他会觉得在你的公司做到最后的结果只能是这样,员工在你公司干很多年,但是永远拿固定工资,现在房价物 ...

作者 | 孙瑞希 01 薪资倒挂根本不是招聘的新把式我早年是做人力资源的,在"人力资源"这四个字没被叫开之前,人力资源部叫人事部,一些体制内单位也叫人事处. 不喜欢我们的员工说, ...

任正非在一次采访时说道:薪酬的最大死局就是"底薪+提成",它是慢性毒药,只会腐蚀员工的积极性,优秀的企业都是这样设计激励薪酬.(下面有业务员.营销团队.财务.高管的激励薪酬设计方案 ...

内部公平性指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献,换句话说要把岗位之间的薪酬差距要体现出来. 按职能.部门.地区.级别来看,组织内部各级别的薪酬政策是否公平或恰当?对于同一级别的员工,薪酬离散 ...

减员不减薪,加薪不加费我最近看到一篇头条文章,就之前文章提到过那个五千人的企业特别有意思,他是裁员10%,还有高管减薪20%. 高管减薪20%,这是老板的要求,但是后来又一篇文章出来了,说高管非常反 ...

为什么老板不愿意给员工主动加薪? 我也做了一个研究,我所有的研究都是来自于实践. 第一.我认为很多加薪都是固定加薪如果员工不增加工作内容,不增加工作量,不提升工作的结果,这样的加薪一定会推高企业的人 ...

95后新人袁帅(化名)去年大专毕业入职这家公司,第一个月工资4800元,第二个月的工资就涨到了5300元.袁帅以为发错了,就找老板说"是不是发错了". 老板说,你虽然只干了一个月, ...

现如今,对于很多在公司工作多年的老员工来说,大家都希望能够得到领导的器重,但是有些老员工他们发现在公司里无论怎样努力,都无法被老板所看到,老板即便是看到他们的工作表现都会对此视而不见,这会让很多老员工 ...

珠宝销售技巧:从她第一天到店,我就觉得她是一个可塑之才-- 珠宝销售案例:学员18403 今天店内一个新员工又成交一单,16000,异业一次转化.上月8号开始上班的,已经成交了3单. 从她第一天到店, ...

每年到年底的时候,有很多老员工其实都会对于公司的规章制度或者奖金分配并不是很满意,所以大家会选择辞职,通过跳槽的方式进入规模更好的公司,这样才能够不至于让自己吃亏,但是当员工跟老板对质的时候,却发现有 ...

为什么老板宁愿给新人开10000的工资,也不愿给月薪6000的老员工加薪到7500呢?我认为主要有4个方面的原因.

别人不敢说,从我的工作经历来看,明明不懂,还装作很懂的样子,最后闹了笑话,还埋怨别人不人道的行为,应该是老员工最反感的行为了. 不是老员工看不起新人,而是有这种行为的新人太不懂事,那么老员工有权力让他 ...

大家好,我是李云飞,一位久经商场的创业老司机,关注我,每天分享一点财富干货,让你的人生少走弯路. 说到华为就不得不提任正非,当初任正非在经历事业受挫,婚姻失败双重打击下,43岁不得已找亲戚朋友借来了2 ...

华为现在已经走出国门了,虽然经历了波折和危机,但是华为现在已经变成全球科技巨头了,这确实令人钦佩.实际上,华为能够达到令世界震惊的高度,其实离不开其高效的管理组织体系. 打开凤凰新闻,查看更多高清图片 ...

"刚入职第一天,就有20多名同事集体辞职,这是什么情况?" 程序员同行小吴,最近刚找到新工作,就被弄得一头雾水. 上班第一天,他刚放下随身物品,打开电脑,准备进入工作状态,就有几个 ...

老板给新人多发2000半年奖，老员工闹辞职，这3点说透薪酬秘密