字节跳动OKR操作手册.ppt / 四六文摘

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当HR顺(jian)利(nan)地完成了招聘流程,紧接着就要关注员工的入职了.在入职环节,HR务必关注以下的关键点: 1.入职接待入职接待是给新员工的第一印象,务必要妥善安排入职的接待,这项工作挑战 ...

人资学习社会员精品.精致.非你莫属关注 HR需要招聘什么样的人? 人才画像是最佳的答案通过对企业内部优秀人才的分析提炼出岗位胜任能力对所需招聘的目标人才精准勾画就是人才画像能够有效提高招 ...

本期干货资料预览

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 字节跳动OKR实践落地指南 OKR能够引领组织打破舒适区,持续扩展能力辐射边界,达到梦想边缘的成就.它能够发掘崭新的能力.孕育更有创意的解决方案.改革商业模式, ...

我们在制作 PPT 时,会使用图标来提升页面的美感.但是,有些人使用了图标之后,页面很是杂乱,就像这样: 究其原因,无非就是图标不够统一,粗细不一致.来将它改成风格统一的图标: 由此可见,在使用图标时 ...

张熙庭会计之音(zhanlueyusuan):绩效如果都由HR来设定,那是财务老大无能的表现.正常情况下,应该是财务要积极参与其中,而且所占权重很高.毕竟,财务和HR,是老板的左右手.下面的这篇文章, ...

不得不说,源起于西方的管理工具OKR能够在中国火起来,字节跳动功不可没.疫情期间,还是6万人规模的字节用OKR实现了全员在线高效协同办公,规模效应加上媒体的宣传,OKR成了管理者们追捧的热词. 这 ...

OKR是一种思维模式.工作习惯.组织实践.只有通过我们不断地复盘.不断地温故而知新,才能逐渐形成这种管理习惯,这棵树才能去影响这个组织.赋能整个生态.飞书OKR实践专家周佳在"中国组织能力标 ...

3 月 31 日,字节跳动创始人张一鸣在公司成立九周年的庆典上的演讲刷屏了.其中,张一鸣用字节跳动双月会材料拼凑出的一段话被广泛传播. 截图来自字节跳动官方微信号这段话中的 ' 跨端联动 '.' 深 ...

新年伊始,许多公司都在制定年度计划, 刚开工,就收到客户公司HRBP的求助: 看得出她在推动团队填写OKR时遇到了阻力, 虽然推的很卖力,但是效果并不好, 显然,理念还没有完全打通. 于是我在群里回复 ...

READING 8D工作法,你会用吗? 从事质量管理的益友们都知道,我们在处理客诉等环节时很多公司都会用到一个文件,就是8D报告. 但是很多人知其意,却不知何其用? 知道8D概念,却在实际工作中,总是 ...

以下为LTD市场总监Aler分享昨天晚上在<谷歌是如何运营的>一书中,看到一句话,感触颇深. 书中讲:谷歌的两位创始人,拉里和谢尔盖从谷歌创立初期到现在一直都坚持几条基本准则,其中最重要 ...

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