能让员工心服口服的领导,会有这三种特质,越早追随越有好前途
相关推荐
-
职场思维:领导收买人心,未必要花钱,这两点同样能起到效果!
1996年,牛根生还在伊利工作.因为干的好,公司拨款18万给牛根生,准备给他买个桑塔纳作为专车.但是牛根生却把这18万买了一辆旧东风大客车.一辆华西中客车和两辆小货车,用来接送上下班员工和运输货物.此 ...
-
值得追随的领导,有这三种特质,会避免员工走很多弯路
近日,笔者看到有位女销售分享了自己的工作经历,这位女销售在一家销售公司里通过不懈的努力终于签下80万订单,但是在月底却发现自己的奖金被老板扣除了8000元,对此女销售直接从公司里选择辞职,因为他觉得同 ...
-
格局低的领导会有这三种特质,员工尽量少追随,避免吃亏
前不久,在职场论坛中笔者看到这样一个案例,有位女大学生小王吐槽:她在参加公司聚餐的时候,看到老板在公司群里发红包,老板一共发了20个红包女大学生.多次都是抢到了第1名,金额比较多,一晚上一共抢了100 ...
-
人到中年谨记:不合格的领导会有这三个特质,不必追随
职场案例: 前不久在论坛中看到有位网友分享了他们公司主管的经历,在公司入职后,主管在结婚的时候便给公司员工发请柬,公司里有30个员工在不同部门,而这位女主管在销售部门,由于和其他员工并不是很熟悉,于是 ...
-
人缘差的领导,有这三种特质,只会让公司走下坡路
近年来,有很多员工在进入公司工作以后,都希望自己能够通过业务能力通过交际实力进入中高层,这样才能够跟领导有较劲的关系,但是越来越多年轻人发现自己在公司里工作的时候,总是被领导利用和陷害. 不久前便看到 ...
-
判断领导值不值得追随,能力是其次,要先看领导有没有这三种特质
如今在进入职场工作以后,有很多员工其实都想追随明智的领导,这样才能在和领导的配合中有更好的发展,但是不少员工根本就不知道该如何判断领导值不值得追随,所以大家.在工作的时候都特别焦急,笔者建议大家,判断 ...
-
不值得追随的领导会有这三种特质,表现越突出,越要远离
不久前,在网上看到这样一个帖子,有位女大学生小李在进入公司工作以后,其实对于公司老板还是非常认可和尊重的,可是前不久在参加公司年会的时候,小李便看到了老板的真面目,因为在年会时公司领导组织了抽奖的环节 ...
-
情商高的员工,在和领导打交道时有这三个特质,往往能晋升
近日,在网上看到这样一个帖子,有位女销售王女士在跟老板去外地出差的时候,参加重要饭局,而在和客户喝酒聊天时,王女士已经通过察言观色了解到老板不胜酒力,于是便主动挡在老板面前替老板喝酒,很显然王女士通过 ...
-
靠谱的领导,会有这三种特质,性格内向的员工要尽早追随
近日,在网上看到有位女大学生小陈吐槽:她在进入公司工作后以为自己能够得到领导赏识,但是在和领导相处的时候却发现公司领导总是在处罚员工,克扣员工,压榨员工的利益. 不久前公司公司规定员工不能请假超过三天 ...
-
容易被领导列入裁员名单的员工,会有这三种特质,容易自毁前途
职场案例:女研究生李女士在进入一家网络公司工作后,一直都想跟老板注意好关系,但是在老板结婚的时候,李女士并没有抓住良机,很多员工和同事都随600元以上,但是李女士因为收入并不是很高,也没有多少存款,当 ...
