牙科氛围不和谐，矛盾频出，牙科老板这样做 / 四六文摘

对于有的牙科来说,每天按时开晨会上一种文化,也是一种习惯.这种文化习惯做好了,可以给员工带来正面激励的作用.如果没有做好,员工可能一早就产生抱怨消极的心理,对这一天的工作会产生负面的影响. 当牙科老板 ...

客户在我们这里看完牙之后,本来到了该复诊的时候客户没有来复诊,或者隔了一段时间客户不再跟我们联系,这个时候就需要我们再次跟客户保持沟通,看看客户有什么需求,或者说我们主动联系客户,找到客户不来复诊的原 ...

牙科建立预约制,前台实行预约制,可以让牙科的有效接诊率大大提高. 好多牙科门诊也没有预约制,这样很容易导致客户在到达门诊之后,不知道该去看哪一位医生,有时候还会导致牙科医生的时间没有有效利用起来.有了 ...

马上到年底了,牙科老板要想给员工发奖金,就要注意发奖金的原则,只要有了原则,发奖金的时候才会出现老板想要的结果,不然的话如果没有原则地去发放,只会让员工养成不好的习惯,甚至会变得懒惰不积极,反而起到了 ...

牙科老板最近遇到了一个非常棘手的事,如果解决不好将会严重影响牙科的发展,是什么矛盾呢?有两个重要的牙科员工之间产生激烈的摩擦,二人都各有所长,在牙科中地位举足轻重.两个阵营相互消耗,势成水火,牙科老板 ...

在牙科管理中,牙科老板对自己门诊的各项工作流程都设置完善的工作流程,相信你的牙科一定会带来很多好处,如果牙科老板没有给自己牙科制定各种工作流程,说明你没有意识到以下这6点好处. 第1个好处:可以给客户 ...

要想员工之间和谐相处,牙科老板们不妨试试这个间接式的赞美方式.遇到牙科医生和前台或是和护士之间产生矛盾,老板先要了解产生矛盾的起因,了解员工的想法,从根本上解决问题.有矛盾有争执,都是因为没有满足自己 ...

"医患沟通"是一门学问,需要每一位牙科的员工提高自身的功底,在跟客户沟通的时候学会掌握各种沟通技巧,避免矛盾发生.跟客户沟通的过程中有一项值得注意,就是微表情的解读,我们牙科的员工 ...

口腔诊所是不是经常遇到这些情况,被投诉,退费,遇到突发状况来不及处理,权责不清,互相推卸责任,那么牙科老板此时应该想想有没有设定好岗位职责.为什么会有投诉呢?服务流程,沟通流程,技术流程都没有,客户体 ...

牙科的员工在做工作的时候,很多看似很简单的工作,往往因为各种各样的理由而完不成.这个时候,牙科老板会发现员工往往是因为意志力不够坚定,意志力不够强大而导致的工作没有完成,并不是因为他们的技能方面存在不 ...

牙科老板在招聘员工的时候,很多老板喜欢招聘年轻的员工,这是因为年轻的员工刚刚毕业不久,社会经历有限,但是他们的学习积极性特别高,而且接触新事物的能力特别强,也很容易接受自己单位的企业文化. 年轻的员工 ...

牙科老板如何让员工认同口腔诊所?努力工作? 生活中到处在讲,生活需要仪式感,对于工作来讲,也是需要仪式感的.有人教你做事要务实,但在形式上做到位,用很小的成本能带来超值的回报. 回想一下,小时候上学, ...

牙科的员工执行力低,有多个方面的原因.以下这4点值得借鉴学习. 一.首先要理清几个问题: 1.牙科员工学习的目的是什么,学习和工作有什么关系. 2.主动学习.被动学习和不学习的区别,牙科员工应该怎么学 ...

春暖花开,万物复苏,百业待兴,牙科复工.年前离职员工遗留的空缺还没有补上,老员工请假的情况就很多.而且请假态度强硬,若是不予准许,员工表示会直接旷工.人手不足直接就严重影响了牙科正常运营.镡卓锋卜建锋 ...

很多牙科老板从来没有回顾过自己昨天工作当中有没有失误过,也从来不知道自己的缺陷和不足之处,更别提遇到问题能够及时想到解决的办法和应对的措施,因为这些人从来都没有自己制定一个准确有序的工作规划,也就是工 ...

社会经济不断发展的当下,人民群众的生活追求越来越高,对看牙的需求度直线上升.在此背景下,牙科老板作为领导者,需要做好表率和榜样,带动员工一起走向光明的道路.以执行力为例,牙科老板先从自身的角度出发,对 ...

牙科中有这三类人,非常不值得浪费时间在他们身上.如果在这些人身上浪费精力,恐怕都是无用功,牙科老板不要太过"大方". 让牙科员工学习,牙科前台标准化,都需要牙科老板尽心尽力.学会揪 ...

牙科老板经常在工作中会出现以下问题:自己的想法不能实现.工作安排员工不能落实,达不到预期效果.财务审核够严格,但是年终核算成本高,利润低.诊所出现问题只有自己过问才能知道. 探究原因其实是执行力不强导 ...

在牙科职场上,如果有哪位员工觉得牙科老板触犯了自己的利益底线,他会毫不犹豫,直接与牙科老板进行正面沟通.有的员工意识到牙科老板帮助自己非常多,让自己的事业.认知都有了突飞猛进的发展,他会直接向牙科老板 ...

有的牙科员工看起来非常不起眼,在牙科里看起来默默无闻.却用实际行动将大家对他的认知刷新.这类员工不断刷新自己的业绩,平日考核成绩非常好,老板.员工对他赞不绝口,到底是什么让他看似平凡实则不平凡呢? 第 ...

牙科氛围不和谐，矛盾频出，牙科老板这样做