05年5月人力资源管理师试题(二) / 四六文摘

这年头创业也不容易.我还算运气好,公司四平八稳地运作着.妹夫今年没了工作,都是亲戚也不好拒绝,就给了妹夫一个销售岗的职位. 但是妹夫工作态度差,总是迟到早退.主管也不愿意管,都知道他是老板亲戚.妹夫也 ...

职场案例: 近日笔者看到这样一个案例也是很有感触,因为一位女研究生在进入公司工作不久后便遇到老板儿子结婚,而老板此前在开会的时候已经告诉大家不让员工随礼,很多员工都欢呼雀跃,纷纷支持老板. 但是在会议 ...

二.职业道德个人表现部分 17.平时关系很"铁"的一个朋友,在一次公开场合对你的做法提出了尖锐的批评,令你感到很难堪.你会() (A)认为他其实不够"朋友",要 ...

2005 年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册二:操作技能注意事项: 1.请按要求在试卷的标封处填写您的姓名.准考证号.身 ...

101.关于工作说明书表述正确的是() (A)工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件(B)工作说明书是企业人员招聘的依据 (C)一般来说,工作说明书编写过程中都要套用固定的模式 (D)工作说明 ...

81.实际工作年限10年以上.本单位工作年限5年以下的劳动者患病,其医疗期为() (A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月 82.当劳动者平均工资高于企业平均工资时,解除劳动合同的补偿 ...

56.()不是培训前期的准备工作 (A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划 57.()能够更好地评估在职员工的培训需求 (A)绩效分析法(B)调查分析法( ...

36.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立 (A)平行系统 (B)垂直系统 (C)O型系统 (D)X型系统 37.以成果为中心来设计部门结构,() (A)适合小型企业使用( ...

2005 年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用 ...

二.简答题(计30分) 1.说明目标管理法的基本步骤及其优缺点. 2.简要说明集体合同与劳动合同的区别. 3.企业在选拔应聘人员时要注意哪些问题? 三.图表分析题(第一题10分,第二题20分) 1.请 ...

110.制定薪酬计划时,涉及员工薪酬的基本资料,它包括( ) (A) 员工当前的薪酬水平 (B) 员工当前的工资级别 (C) 当地物价变动的水平 (D) 上次调资的时间额度 (E) 员工增资水平的预测 ...

05年5月人力资源管理师试题(二)