编导艺考面试中的隐性考察:自我认知测试
编导艺考面试综合考察的真实目的
编导艺考面试中的隐性考察:自我认知测试


综合素质的核心就是“自我认知”。编导考生对自我认知缺失,将成为编导艺考面试失败的主要原因,因此,备考编导艺考面试的首要功课就是认知自我。这一节,先来认识一下教育中的自我认知。
教育,以人为参照点,在方向维度上,可分为两部分的内容:
一个是向外的探索,也就是专业教育和技能教育;这是教育的途径,即做事;

另一个是向内的探索,就是对自我的探索,自我认知:我是谁,我要到哪里去,我喜欢什么,我的天赋在哪里,我想要过什么样的人生等等。这是通过教育的途径达到教育的目的,即做人。编导考官要在面试中考察考生十余年“做人”的成果
“自我认知”在我们几千年中华民族的传统教育中,一直都是教育的根基。



曾经有记者问雕塑家米开朗基罗:你是怎样创造出《大卫》这样的巨作的?米开朗基罗回答:很简单,我到采石场,看见一块巨大的大理石,在他身上我看到了《大卫》,我只要凿去多余的石头,《大卫》就产生了。我们每个人都是一块大理石,里面蕴藏着属于自己的“大卫”,自我认知就是要发现自己内在的“大卫”,然后去掉外界的羁绊、束缚和干扰,激发自己最大的潜能,成为最好的自己,拥有成功的人生。



古代先贤圣哲们认为,一个人的最高道德标准,就是看他是否能正确处理好以下三种关系:
一是人与自然(天)的关系,因为“人法地,地法天,天法道,道法自然”(《老子25章》),因此我们进行生态教育;
二是人与人的关系,每个人都是社会的一份子,都要与他人进行互动和建立联系,因此我们进行生活教育;
三是人与自己的关系,就是人的修身养性与自我认知。
这三种关系紧密联系,一个人只有与天、与他人、与自己的关系处理好了,才可能是一个和谐、健康的人。要想处理好这三种关系,自我认知是首要条件也是必要条件,只有拥有正确的自我认知才能找到自己与人、与天、与自己之间的正确定位。
心理问题的根源在于自己没有一个清晰正确的自我认知,找不到正确的定位,与自己的内在存在矛盾,与周围的环境、与他人存在不协调所致。从“别人和我”是一样的人性之共性层面审视自我,心怀向他人学习的态度来与他人交往;也要从“别人和我”是不一样的人性之个性层面审视自我,找到属于自己的位置,心怀宽容理解的态度来进行沟通合作。只有这样才能协调好个体与环境、与他人、与自己的关系,从而成为一个健康、和谐的人。


高中政治学马克思主义原理告诉我们:人与社会是统一不可分割的,社会是由人组成的,没有个人就无所谓社会;而人又是不能孤立的,不能脱离社会。因此,个人与社会在作为价值存在的本质特性上是密切不可分割的。在自我认知的基础上挖掘潜能实现最大的自我价值,正是一个人社会价值最大化的体现。
从逻辑上讲,人类总是在认知自我和洞察自我之后,才可能去认知和改造外部的世界。社会的价值,依靠于每一个社会成员的价值创造。充分激活每一社会成员的积极性,使之勇于创造、进取,才能最大限度地创造社会价值和财富。
因此,在自我认知的基础上,发挥个体的最大潜能,实现个体自我价值的同时也就实现了人体社会价值的最大化。
