【曝】某房企惊现年度最牛离职信：222字文言文体说明所有问题？
艳姐说
近日，某房企又有一波员工选择离开奔赴另外的战场。
自是也有不少精彩的离职信面世。
其中一封信堪称年度最牛也最秀，内容精彩纷呈，字字珠玑：
吾闻先人有言，汇小川而成大海，聚泥土而成山丘，下贤士而成大国。XX者，大国也。昔有鸿鹄之志，亦曾有揽月之情，然党争日益，不免思昔日之万历，嘉靖。猛将多而不得用，谋士广而不得采，犹如夜行之徒，行不见五指之外，坐不知地下三尺。有贤者曰：营销切忌“三拍”。三拍者，乃总监拍脑袋想指标，经理拍胸脯保证指标，主管拍肩膀说兄弟好好干。嗟乎！夫大国，实不忍见其如考妣，行天启之事。今已行，无再多言，望能有光武之功绩，复高祖之情形，再立泰山之巅，吾北面而再拜！
据说作者也只是个基层员工，艳姐不得不感叹：房企启用985为招募人才门槛后，连“第四拍”：拍拍屁股走人的离职信，都如此酣畅淋漓、信达雅齐备。
知情人士向艳姐透露，事情的起因源自于该房企大量引入有某标杆房企背景的核心要岗人员，从而对其原本的团队比如营销T队造成了冲击，出现了不小的人事更迭。
上面那封信便由此诞生。
艳姐细细品读了一下，发现水准还是不错的，精简而不失逼格。
同时也传达了几个信息：
1、我也曾有抱负，但是派系之争日益激烈，劝退了我。
2、有能力的人很多，但是都得不到重用，看不到未来。
3、我走了，但还是盼着公司能好，希望有后继者能让公司再现辉煌。
短短两百余字，引经据典，可以说是装逼到位。
这样一封信未免让艳姐想到早些年的时候绿城惊现的一篇《谏宋公疏》
鉴于作者才气过人，文章洋洋洒洒几千字，艳姐就截一段给大家欣赏一下：
看完艳姐内心只有：
但是这些精妙的离职信背后，也折射出了几个问题，也可能是每一家房企所需要思考的：
1.985优越感，如何安置？
房企想要招揽贤士的心其实不难理解，985优质人才、标杆房企的核心要岗人员……也确实可能会带来意想不到的惊喜，企业自有其无奈之处。
但是一个战场有新人加入同时难免有旧人退场。
在甄选优质人才的同时，如何平衡好旧人与新人的关系，如何安抚好受到冲击主动或被动选择离职的其他人才，是房企所需要思考的。
尤其是安抚985们，这种优秀小伙伴一路走来的优越感，否则很容易招来各种有槽点的曝光和吐槽。
2.批量引进外部人才的同时，问题也来了？
从昔日的龙湖、中海系，到如今的网红房企的核心要岗的炸子鸡人选。
很多房企在批量引进外部人才的时候，hr往往喜欢对标一些标杆房企上升期时期的定向岗位人选，类似：根据我们目前发展的情况，我们比较喜欢xx年-xx年万科、中海、龙湖、旭辉xx岗的人，非此年份的不要。
乍听之下还很像定向甄选顶级红酒，要根据年份、产地来的，口感不一。
但是批量招募的结果，外来战队的冲击势必影响目前梯队的生态，文化、打法上的不同，导致原来团队的人员流失，势在必然。
从顶层战略逻辑来看，阶段性批量引进“外部人种”一定是老板阶段性战略需要，谁也没办法和老板对着干。
从执行层面来看，对于现有团队的流失，估计也在老板的预想之中，搞不好也是老板换人的一种策略。
那作为团队中的你我，只能顺势理解和适应以为留下；而从公司hr们还是要及时准备好纸巾和预案，安抚离职小伙伴们受伤的心灵，以减少负面情绪。
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主编：张艳
责编：Nanako