干货 | 定岗、定责、定编、定额、定员、定薪（附实操指导手册） / 四六文摘

一.认识业务需求 B 端产品的需求,是由业务的需求衍化而来,是因为业务上有需要,所以才制定,而不是产品经理凭空想象,觉得这个功能很厉害,用户一定会喜欢就直接做上去. 那么对于商业一窍不通的产品设计师, ...

定责.定岗.定编.定员,这就是我们常说的"四定".定岗定编定员定责是企业岗位管理中的一项基本工作,但是难点是它们之间如何区分? 一.定岗:确定企业的岗位名称,也就是明确企业所需要的 ...

年底了,很多组织的HR都在忙着做定岗定编的事情,这是人力资源规划的基础源点,当然这也是一个很复杂的工作,尤其是现代组织形态变化多样,貌似都没有规矩可循,但是古老的方法依然还是有用的,为了把定岗定编说透 ...

导读:定岗定编工作一直处在不断探讨之中,它并没有一个固定的模式,真正合适企业需要的都是各企业根据自己的情况,结合企业发展的不同的时期,运用不同的方法进行设计. 除了定岗定编的方式方法没有固定的模式之外 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 导读定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作. 定岗定编是人力资源管理的基础性工作,定岗是定编.定 ...

96.定员定额标准的内容包括( CDE ).P5 (A)岗位培训规范 (B)岗位员工规范 (C)时间定额标准 (E)产量定额标准 (D)双重定额标准 97.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提 ...

在上个月的文章中,我们介绍了CDL的基础概念和工作逻辑:聊一聊CDL:一种化繁为简的色彩管理方式很多朋友都在问,具体到软件上,如何使用呢? 今天这篇文章,我们就务实的来讲一下,CDL在达芬奇中的运用 ...

定责.定岗.定编.定额.定员.定薪(以下简称"六定"),对于企业而言,设计出企业发展需求的组织系统,首先要理解人力资源管理系统的基础依据.很多HR承担了这项任务,却还没有系统学习定 ...

校考素描头像,如果出现"四分之三.大正脸.仰视,青年.老人"这些奇葩试题怎么办?不要怕,今天我们来详细讲讲. 1 正面重点:形体比例透视第一,头颈肩的关系.在能保证人物结构正确的 ...

英语单词总是背了忘,忘了背? 背了很多遍,就是记不住? 其实英语单词,不能靠死记硬背,而是要在句子中进行应用,才能记得牢! 还没有掌握40篇英语短文记忆3500词的小伙伴赶紧努力吧! 1 Fall i ...

学英语绕不开的一个问题是:英语语法对高考重要吗?要不要学? 简单的回答是:重要!当然要学! 英语学习最重要的就是语法,而语法又是填空题和作文题以及完型填空等题的关键,偏偏这又是很多学生学习英语的一巨大 ...

[高中数学]

导言公司只有管理通道,"千军万马独木桥",专业技术骨干流失严重? 员工职业发展"论资排辈",以学历.司龄等资历因素作为晋升评估的主要依据,员工工作积极性不高, ...

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