经验只能靠亲身经历才能获取吗？

以前某次参加公司某部门内部竞聘的面试，其中一个竞聘者介绍自己时，谈到自己在生产一线工作了2年多，具有丰富的工作经验，比如说产品配制，知道什么情况搅拌的频率如何，等等。

他谈的就是经验一词，而我一直理解，在制造业的一线生产，更多的是标准化，如果某一环节只能依靠操作者的经验来进行判断和操作，我总觉得有一些问题。

平时我们日常工作生活中，也确实感受到经验的重要性，尤其是年长的人其经验积累更加丰富，也就更具有价值。我们经常看到简历上不可或缺的写着“具有某某方面丰富的工作经验”，实际就是表明其在该领域具有独立操作和持续推进的能力。

当这位员工谈到自己的工作经验时，我当时就在想，如果经验只是作为个人独有的，这个经验的价值就很难发挥到极大了。制造业的作业操作应尽量追求标准化，即使是情况复杂多变的环节，也需要将经验积累提炼出可参照的作业指导。

为什么我们觉得大多数经验都归其个人所有，我觉得有两个方面的原因：

一是没有详细的记录下这些经验，导致经验失传或重复实践；

二是经验没有得到提炼和总结。

只有将很多次的原始经验案例和数据进行整理、统计分析，找出规律或规则，才能提炼出一般性操作办法，形成标准化。如类似配制方面，依据产品的稀稠度来判断搅拌的次数，稀稠度完全根据操作者的经验来判断，但是长期实践之下可以总结出自己对稀稠度的理解，用形象的比喻来帮助自己判断，形成参考文字。

一谈到经验，我们都理所当然的认为经验一定是亲身经历所获得的知识技能。

于是，我查阅了百度百科对“经验”一词的解释：所谓经验，就是从已发生的事件中获取的知识。注意，这个已发生的事件并没有特指是自己亲身经历的事件。

哲学中的经验有两种：来源于感官知觉的观念和来源于反思的、即我们由内省而知道的那些观念。这里谈到经验的两种概念，一种说的是亲身经历的，一种说的是学习而获得，从这个概念来看，经验不是只能通过自己的亲历经历所获得，还可以通过后天学习而获得。

这下就懂了：如果经验只能通过人的亲自经历才能获得，这个就太有局限性了，我们穷其一生，对于浩瀚知识海洋来说，你的经历太过于有限。所以，通过学习感悟获得的经验尤为重要，感悟到的经验应用到实际工作生活中，于是就成为你经历过的经验，但即使你从来没有用过，它也是你的经验，因为如果一旦你遇到合适的场合，你会懂得如何去做且做的很好。如果你不会，那就会沦为“纸上谈兵”，纸上谈兵讲的就是你并没有通过学习真正的掌握这个经验，而悲剧在于你以为你掌握了。

昨天刚看了王阳明的文章，他在年轻时沉迷军事，组织军事模拟，阅读军事家传记，把这些人打过的著名战役进行沙盘模拟，他所做的这些在没有经历真正的战斗之前，你都可以说他是纸上谈兵，而正是他的这些学习，在他后面南赣剿匪、平定宁王叛乱等数次军事行动中获得了巨大成功。

由此可见，不再苛求经历过的经验，人家通过学习也能获取相应的经验，你大可进行更全面的考察。

经验的记录尤其重要，更是企业知识管理中知识收集的重要环节。没有记录和传教的经验，将依附于其拥有者而存在，他离开了，经验也随之不在，对于企业来说，损失可谓巨大，后来者将可能又要经历重新摸索的阶段，成本浪费不可避免。

有人会说，有时候经验真的具有不可言传性，不能形成有指导意义的操作办法，其实我也有类似体会。

比如说足球比赛中的前锋，经验丰富的顶级前锋总是会在合适的时候出现在他应该出现的地方，典型的如因扎吉，门前意识太强大了。这时候经验与意识纠结在一起，我喜欢玩的一个游戏叫星际争霸，是竞技类游戏，要玩好这个游戏我们都说重要的是大局观、意识和操作，而意识是其中最为关键的能力，可以神化为灵性。这里指的意识，就是能根据获取的信息（哪怕只是一点信息）来判断自己下一步该如何做，才能克敌制胜。但我想，即使是类似难以言传的东西，如果经过当事人的持续记录，再经过很多类似人员经验的积累，后人一定可以从这些文字中得到收获。

再回到星际争霸，很多高手总结自己的经验，由此形成战术文章和实战录像，很多玩家就是从中得到了巨大提升。由此可见，经验需要积累，需要记录，由此形成大家可参考、可借鉴的知识和技能。

百科中还特别提到，经验不是真理，也是不能一味套用的。所以，后来人在吸取前人经验的时候，还须考虑当时当地、此时此地的不同环境和背景，实事求是，采取灵活的应用方式，才能使经验发挥相应的作用，很有可能，你这次的“灵活变通”，将为后来人的知识积累又提供了一次宝贵的经验借鉴。