③mmpi量表之K分解读，防御心理分析

第三篇，K校正分，通常理解为预防心理，防卫心理，跟F、L两个量表的意义作用相同，都是用于效度控制的，确保mmpi整体效果。前面几篇中已经介绍了L和F，这篇主要总结下K量表的作用和解读方式。

L和K都表示测试人在掩盖自己，但是又并不相同。

对于L量表来说，测试人的心理是，我知道自己有问题，但是我不承认，测试人试图否定自己存在不好的东西。

对于K量表来说，测试人的心理是：我不确定自己是否存在这些问题，而且我也不确定这些问题是好的还是坏的，所以我统统否定掉。

K分高的意义

测试人的防御心理比较强，担心暴露自己，所以他会谨慎的回避自己不好的一面，当然也有可能是自己本身在认知上就有问题，比如重度精神疾病，思维混乱等等情况，后面再说哈。

1、对于企业招聘来说，应聘者如果出现K分高，建议参考下L分，如果L分也偏高，可以说明这个求职者非常的渴望得到这个职位，求职在做这个测评的时候，会否定所有对自己不利的问题，这也反应了求职者的不自信。 如果K分大于80，则一定不能录取，因为存在极大的风险，就是求职者可能思维混乱，也有可能是精神疾病。

2、对于正常情况下，比如不超过65的情况下，K分越高表示测试人的自卑心理越重。当然自卑心理也要区分原发性的和即发性的。原发性是儿童和青少年时期形成的自卑心，这个很难改变的，对于测试人来说，做出这样的选择项是下意识，测试人可能自己都意识不到的。

还有一种可能就是近期遇到什么突发事件，导致产生了自卑心理，这个情况是可以短期得到恢复的，所以也有过一段时间，重新做一遍mmpi  zxgj.cn/g/mmpi，会得出不同的结果。

K分低的解读

K分低，表示测试人接受自己的现状，不担心暴露自己，也没有防御之心，同上来说这类人更加自信一些。

当然也有可能存在玩世不恭的心理，比如我们常说的 中二病。如果K分值过低，比如：低于20....那么也需要考虑到测试人是不是存在自知力的损伤，认知能力出现了混乱。这种情况需要组合精神疾病的量表来分析。

企业招聘中也多有用到mmpi zxgj.cn/g/mmpi，如：团队测评， 在线人才测评、人才盘点、团队测评、心理测评、入职体验等等。

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Howard：④mmpi 量表的三个效度量表和矛盾题

补充

K分高于80的情况，可能还有一种情况，就是高学历的人（硕博....）也有可能存在，可能是他们的关注领域非常狭窄，每天的生活过于集中在学术上，跟社会有点脱节，或者我们通常说的书呆子，痴迷于某个领域范围不可自拔的情况，也会出现K分值过高。不过这个案例只能说有过，却并不多见。

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