自我管理与自我发现

人一出生就在做自我发现，一方面是按照人类的心理和生理成长规律发现自己，探索人类，另一方面随着融入社会不断学习和研究，好像慢慢的开始变得遵循规律起来。

遵循规律？这个？是的，随着工作时间的推移，好像自己变的体制化了。

咦，你不是体制内的人呀？有人很奇怪的问。

是，但是，越来越发现自己的循规蹈矩和墨守陈规，一成不变，慢慢枯萎。

这几年我遇到最多的人，说的话就是，不想干活，退休就好了。我不知道刚工作的年轻人有没有像我们70，80后工作那样会特别认真，特别敬业，特别期望跟在师父后面跑前跑后的干工作，搭把手，工作多，常加班，工资低，没怨言。我们正在从最初的积极变的不那么积极，甚至有些消极，或者失落。有人说，一眼望到头的生活，按部就班的工作，我们正在逐渐适应中慢慢变成蜡像般，表情和动作永远都是一个样子。

《肖申克的救赎》中老布鲁克，出监后不适应外面的世界，他不习惯车水马龙，不习惯在售卖部包装，不习惯太自由无人监管，他在几乎没有成就感的环境里压抑的不行，最后他选择了自杀。黑人瑞德假释离开监狱后，也非常不习惯，他不习惯不报告就去上厕所，以至于老报告让店主很烦。

体制化是个非常可怕的东西，温水煮青蛙，我们都在大锅里，慢慢地适应这种生活。有些厌恶，却不怨作出改变。大的环境和体系谁都改变不了，于是这个世界出现了三种人，第一种，活着，就是抱怨，没完没了对现行体制不满的抱怨，但是自己不做任何改变，一切都是外界和大环境造成的。第二种，活着，就这样，过一天是一天，第三种，这种人很少，他们知道大环境的现实情况，他们不抱怨，只是努力调整自己，因为唯一能做的就是调整自己。

这种人，正是我们今天要讨论的，自我管理和自我发现的人。有意思，今天的课程结束了，和王教授聊了一会，65岁的他说，在40岁时他就给自己做了人生规划，要学习，调整自己。你可能会惊奇，这个在20出头的年轻时写入党申请的理由是为了让更多的人少受苦的一个一直在国企工作，在一把手位置工作多年可以安稳等待退休的人，怎么就放弃了，选择去学习人力资源，他说他以前补学历专门学了汉语言文学，再后来学了人力资源管理，这两者结合起来，为他后期做培训做了很好的铺垫，而他在为企业做人力资源咨询时也是因为他有国企多年的经验，了解很多内部的具体情况，最重要的一点是他的谦卑，虚心，主动倾听，善于和他人沟通，更是让他积累了大量的案例。这为他后期更进一步与企业沟通和培训提供了更多的素材。

王教授说，他现在主要是自己学校有需要他来分享一下，剩下的一些培训和咨询是让更多的年轻人来做。

王教授让我这两天有很多的收获，不仅仅是培训内容，我更看到一个永远走在自我管理和自我发现路上的年轻人，是的，王教授六十五岁，思想和理念却始终像个年轻人。我在想，如果一个人真的想让自己变的更好，是要不断的努力，不断要求自己，观景的变化，不会影响太多他们的行动力和意念，信念。

这样的人，不需要你管，自己管自己，因为他知道，唯一能左右自己的生活和方向的，永远是自己。

坚守自己的初心，心怀美好，就一定会离鲜活的自己更近。