人力资源对标一流，五大机制秘方，拿走！ / 四六文摘

很多企业里都存在一般员工和有成效的奋斗者,与华为不同的是,很多企业在分配上不仅未突出"以奋斗者为本"的价值导向,其本质反而是不断"剥削"奋斗者,直到奋斗者愤然离 ...

当时华为内部流行一句话,叫"5%的落后分子推动公司前进",因为大家都怕成为这5%的人,所以就努力上进.可见,淘汰机制很重要. 作者 | 张建国人瑞集团董事长,曾任华为首任人力 ...

文 / 洪天峰,华夏基石大师塾首席导师,华为前副董事长.首席运营官.首任EMT轮值主席来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 1 以客户为中心,围绕客户做有价值的事情 "以 ...

华为为什么成功,为什么能够成为具有全球竞争力的世界级的领先企业?华为赢在什么地方,能在什么地方?当然,我们可以从各个方面去概括,比如华为赢在企业家和企业家精神,赢在以任正非为核心的高层领导团队的领导力 ...

作者:彭剑锋 (中国人民大学教授.华夏基石管理咨询集团董事长) 人力资源效能提升首先源于员工的价值创造能力及员工的价值贡献,这就需要建立一套对人力资源价值创造进行客观评价的体系,即对人力资源价值创 ...

摘要 2021年是"十四五"新征程启航之年,国际国内"双循环"新发展格局将立架框定,怎样通过培训加强员工队伍凝聚力.创新力.战斗力?怎样优化企业内部人才供应链. ...

12月25日下午,上海市委副书记.市长应勇深入社区.企业调研生活垃圾分类工作.应勇指出,垃圾综合治理是上海超大型城市必须直面而且要下大决心解决的重大课题.据媒体报道,他调研的其中一个点就是虹桥街道爱建 ...

文 · 陶涛同济大学技术经济及管理博士.注册咨询工程师.西姆国有经济研究院资深咨询师去年底,国资委正式印发文件,明确在中央企业和地方国有重点企业开展对标世界一流管理提升行动. 国资委印发的< ...

来源:现代咨询作者:李启春金康 "十四五"是我国经济社会发展重要的战略机遇期,也必然是国有企业应有作为.大有作为的关键时期.党的十九大提出了新一轮国资国企改革的重要任务--加快 ...

文 · 龚昊旻西姆国有经济研究院高级咨询师 2020年6月,国务院国资委公布了<关于开展对标世界一流管理提升行动的通知>(国资发改革[2020]39号,以下简称<通知>).2 ...

目录 1.华为的核心价值观及解读 2.以奋斗者为本-价值评价体系 3.以奋斗者为本-价值分配体系 4.中兴何以与华为渐行渐远?

发展无止境,对标要升级. 文|知本咨询国企产业研究院形式升级,方法升级,管理才能不断向世界一流逼近,才可能在"无人区"成为新的引领者. 2020年中,中央企业和部分地方重点国企按 ...

今天给大家聊一聊,在互联网蹦跶这四年,我喜欢的一些营销概括方程. 716机制. 其实就是每周七天,每天工作16个小时,日夜不断地循环.16个小时是有效的工作时间.这也是吃饭,睡觉,做项目,锻炼身体的延 ...

人力资源对标一流，五大机制秘方，拿走！