上下相互信任是管理的基础 / 四六文摘

超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解无论是激活个体还是激活组织,都要回到一个核心上-组织中的成员能够被赋能,能够产生结果,能够创造价值.回到戈壁挑战赛中来,你会发现,在这样一个大环境下,各院校的 ...

健康组织是指组织上下能同心追寻共同目标.遵循目标执行.持续创新和不断适应市场变动,并具备快于竞争对手的变革能力. 麦肯锡在持续十多年,对1500多家企业持续调研后发现,健康组织生成的股东总回报是不健康 ...

在个体价值不断崛起的时代,越来越多的新生代员工在价值追求方面更加趋向个性化和多元化,在工作上也更多表现出更高层次的需求,比如尊重.认可.自我表达等.优秀人才更具有自主性.独立性,尤其是90后新生代员工 ...

蒲导读蒲公英领导力研究院创建于2014年,致力于为成长期的优秀女性提供学习成长.互助交流和展示才华的平台. 本文长度约2454,阅读全文大概需要9分钟. 种子名片张琼华蒲公英三期种子中央财 ...

导读教练说,每天有6万3千句自我对话,我们每个人只听进自己的,并不是听别人的,别人说到我们想听的我们才听得进去. 所以每个人都有自己的想法,因此,在企业中,真正要把每个人的思想都统一起来,没有那么容 ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 我们整个企业的数据是一切管理的基础. 不管是企业精细化管理,还是整个业务决策的管控, 或者是运筹帷幄决胜千里,企业的数据都是一切管理的基础. 管理者不仅要懂 ...

孙绪峰医生通过开展签约管理同时采用"小剂量药物联合.个体化阶梯式"的方案,截止目前已管理高血压患者800余人,患者每年的基本降压药物治疗费用控制在80元左右.基层慢病管理工作并不容 ...

这篇关于质量管理方面的文章,涉及到基础层面的知识,您或已全然了于心,但对于质量新人或者您团队其它成员这或许是一份不错的培训课件,下面让我们一起来学习或重温下吧! 01 品质管理认知 1. 什么是质量? ...

在制造业发展过程中,工业自动化在其生产中占据着重要一环,其每单位的工业机器人比率都远超过国际55的标准,但国内制造业自动化应用则远落后于这一标准,我国在工业自动化的道路上任道而重远. 企业的自动化改造 ...

"一个人的孤独,不算是孤独,一个人找另一个人,一句话找另一句话,才是真正的孤独"其实,如果你和你的爱人在一起时,如果感受到孤独的话,那这个人一定不是对的人,爱人之间最舒服的状态莫过 ...

今天是小编陪伴你的第 1604天

笔者的某银行信用卡将要到期,通常银行会提前将下一张信用卡寄送到预留的地址,笔者打算把地址从公司更新到家庭住址,因此通过电话与银行客户沟通地址更新,经过一系列身份验证,通过银行客服顺利地完成的地址更新. ...

'基础知识':考察内容相对简单,以书上的原始知识点考察为主,大家记忆为主,结合习题巩固学习. 第一章健康管理概论(2-3分) 本章节主要考察: 1.健康管理的概念和服务的标准化.量化.个体化的具体特 ...

上下相互信任是管理的基础