2008年5月份人力资源考试二级试题第一部分 / 四六文摘

一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. 请根据题意的内容和要求答 ...

(二)多项选择(第9题-第16题,每题1分,共8分.) 9.关于职业责任,下列说法中正确的是( ). A.是否具有职业责任是从业人员道德水平高低的体现 B.职业责任与物质利益存在直接关系 C.社会和企 ...

(二)多项选择题(第9-16题) 1.敬业的含义包括( ) A．恪尽职守 B．享受工作 C．勤奋努力 D．精益求精 2.践行诚信规范,尊重事实的要求是( ) A．坚持原则,不为个人利害关系 ...

一.职业道德个人表现部分(第17-25题) 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案. 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 1.公园里,李女士和 ...

29.绩效考核中的强制分配法在确定优.中.劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( ) A.按"两头小,中间大"分布 B.按"两头大","中间小& ...

22.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( ) A.调出 B.辞职 C.资遣 D.辞退 23.影响组织人力需求的因素主要来自( ) A.组织外部 B.组织内部 C.个人因素 D.社 ...

2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(3) 15.对于一个组织来说,它的文化是一种( ) A.客观存在 B.领导人的想象 C.靠各种花样包装起来的东西 D.口号 16."小王这次犯的错误很 ...

2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(2) 8.在我国建立的多层次养老保险体系中,居于核心的是( ) A.职工个人储蓄性养老保险 B.商业保险 C.补充养老保险 D.基本养老保险 9.人员保护的根本 ...

008年人力资源管理师考试冲刺试题一(1) 1.当一个人的行为表现不符合社会的需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行动方向,这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 ...

一.名词解释(每题5分,共20分) 1.弹性工作时间2.工作分析3.人力资源规划4.员工持股计划二.简答题(每小题10分,共40分) 1.简述人力资源管理的主要职能有哪些? 2 ...

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