诚信原则对劳动用工管理的影响终结篇 / 四六文摘

上诉人(原审原告):朝阳安平集团宜居乡村环境建设有限公司法定代表人:刘* 委托诉讼代理人:张* 被上诉人(原审被告):梁* 委托诉讼代理人:孙* 上诉人朝阳安平集团宜居乡村环境建设有限公司(以下简称 ...

张无忌于2002年2月到某公司工作,工作岗位为操作工.双方已经订立了无固定期限的劳动合同.2014年9月,因张无忌原所在车间因道修建被迫撤销,公司将张无忌的工作岗位由甲车间调整为乙车间工作.2015年 ...

提到平等,很多人基于用人单位与劳动者天然地位的不平等性认为与劳动用工管理无关,本期就结合劳动用工领域法律法规和实践来看看平等在用工管理中的应用.因劳动法领域的大部分平等都是跟自愿结合在一起的,本文除平 ...

上期推送了平等自愿原则对劳动用工的影响法律规定篇,本期从实践的角度看平等自愿原则对劳动用工的影响. 本期目录索引一. 平等自愿在实践中的应用 (一) 法院能否判令双方签订劳动合同 (二) 未经平等协 ...

公平原则是民法的一项基本原则,它要求当事人在民事活动中应以公平的观念指导自己的行为.平衡各方的利益,要求司法机关以公平的观念来处理当事人之间的纠纷.本期就解析公平原则在劳动用工管理中的应用. 本期目 ...

尽管诚信被誉为民法的帝王条款,也是订立.续订劳动合同的基本原则,但最高人民法院在强调社会主义核心价值观后,诚信原则的重要性再次得到提升,本期就来解析诚信作为社会主义核心价值观对劳动关系的影响.本期分别 ...

平等.公正均为社会主义核心价值观的重要组成部分,因在劳动争议案件中人民法院经常将平等.公正.公平等结合在一起论述,因此本期就将平等.公正原则合并一起研究对劳动用工的影响.本期主要是关于平等原则对劳动用 ...

上期主要推送了平等原则对劳动用工的影响,本期解析的主要是公正.公平原则对劳动用工的影响. 本期目录索引一.假冒他人名义入职并缴纳社保,仍可享受工伤保险待遇二.虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合 ...

<劳动合同法>第一条立法目的中就明确了以构建和发展和谐稳定的劳动关系为终极目标.实践中,各级人民法院也多次强调单纯地保护劳动者合法权益并非是劳动合同法立法的终极目的,构建和发展和谐稳定的劳 ...

上期已经推送了和谐原则对劳动用工的影响,但未涉及解除劳动合同,本期主要解析的是和谐原则对解除劳动合同的影响. 本期目录索引一.职工主张未签订劳动合同经济补偿,法院支持入职至产假届满日的解除劳动合同经 ...

在劳动关系中敬业是指劳动者在用人单位的工作中,严格遵守职业道德的工作态度,社会主义核心价值观将其作为重要体现.本期就来解析敬业原则对劳动用工的影响,看看哪些行为可以被认定为违反社会主义核心价值观中的敬 ...

诚信原则对劳动用工管理的影响终结篇