■■企业逼迫员工离职，员工可以收集哪些证据进行维权？ / 四六文摘

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北京一家律所,因在近期发布了一篇关于"如何低成本做好员工辞退管理"的分享会内容而引发争议.律所的律师结合现行法律法规,细致挖掘了典型企业劳动争议案例,帮助企业合法辞退员工. 这篇文 ...

在工作中,除了升职,或者调到更好的岗位上,大部分情况下的调岗,都会让员工产生抵触心理.原则上,调岗是要经过双方协商一致,但有些情况下,公司也有权单方面调岗,对于这一块我们一定要学会判断,不要认为只要自 ...

商业秘密包括技术秘密和经营秘密,其蕴含着技术价值和/或商业价值,能为企业带来经济利益和竞争优势,甚至是一个企业的安身立命之本.当企业的离职员工披露.使用或者允许他人使用其所掌握的该企业的商业秘密时,可 ...

企业财务员工离职成本员工离职,这是经常遇到的事情,员工离职到底有没有规律呢? 员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%. 核心人才的流失,至少有2个月的新员工招聘期.3个月的适应期,6个月的融入 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 前天,脉脉上有一位"前华为杭州研究所员工"发布的帖子引发关注. 当事人描述,他于2020年8月离职,5月27日当天,竟然收到了年终奖的短信.根据晒出的图片看 ...

员工与企业之间因提成发生的纠纷非常普遍,很多企业会按回款作为提成发放条件,避免员工因虚假业务而领取提成. 但员工离职时,业务仍未回款,那提成是否要发放给员工呢,要按照什么标准结算呢?请看相关案例~ 案 ...

企业为员工进行社保缴纳,不仅仅是新增环节计算及材料递交基础之上的申报,作为一个完整流程,员工的入职与离职,在社保管理上对应的是增员与停保减员的完整操作.对企业HR来说,处理好员工的社保增员和减员,是真 ...

虽然我国<劳动合同法>第38条有规定,如果用人单位未依照劳动合同约定提供员工保护或者劳动条件的,员工有权利单方面解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金. 但很多时候人在屋檐下不得不低头, ...

现在员工离职要领取失业金也是很不容易的,领取失业金必须具备三个条件:一是非员工本人原因离职,也就是企业主动辞退员工.在现实生活中,企业都是逼迫员工主动提出辞职的.二是失业保险缴纳满一年以上,三是按照规 ...

作者丨GHR编辑部来源丨环球人力资源智库 1 1 糟糕的组织文化头两天群里传出来一个很搞笑的事. 他们公司一个会议室的锁坏了,在我们看来锁坏了找人换个不就好了吗,他们企业可没那么简单. 按照他们公 ...

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