【视频问答】绩效导向的薪酬体系是什么？如何能够做好？ / 四六文摘

企业一将难求,帅才更是难得,可以理解:为何当下很多公司每年招工困难,尤其是春节前后尤其突出,原因何在? 看起来很容易理解,是传统春节岁末节后周期性的用工流动所致,但优秀的企业并不这样认为:招工难,用工 ...

薪酬设计应坚持战略导向及公平原则 3PM薪酬体系是以岗位因素.个人因素.业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系. 3PM薪酬体系综合体现了岗位定酬.能力定酬.业绩定酬以及市场价格定酬的理 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 战略型人才管理体系如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

薪酬福利薪酬体系建设的关键是什么? 企业管理赵磊老师答:关于薪酬体系设计可以通过阅读相关书籍进行提高,推荐企业管理层阅读华恒智信研究团队编写务实性<全面薪酬体系设计>一书以及东北财经大 ...

这一套[绩效薪酬体系设计全流程搬运大全]干货内容.是我一个做了6年HR的朋友发给我的. 这份内容是她这么些年积累下来的流程和表格,直接拿过去复制就能用. 征得他的同意,在这里分享. 目录领取一套回去 ...

华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红. 一.工资: 总体来讲,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级.以级定薪.人岗匹配.易岗易薪. 对于每一个级别,每一个岗位工资的确定,既 ...

一念执一念缚,解缚从这里开始. 完整的见面会问答实录请查看下方全部视频或今日首文.

过去30年,华为抓住中国改革开放和ICT(信息与通信)行业高速发展带来的历史机遇,坚持聚焦在主航道,坚持围绕客户需求持续创新,不走捷径,长期投入,厚积薄发,从一家初始资本只有21000元人民币的民营企 ...

冯涛:薪酬设计"6+1"升级版我曾经给一家大学做咨询项目,大学的人力资源部经理问我,我一直想不明白我们人力资源部经理拿的钱为什么跟宿管部经理一样多?宿舍管理部不需要什么技术含量, ...

功能介绍全球投行俱乐部是集聚国际精英人才.行业顶级资源的高端交流平台.我们致力于组织全球业界高层广泛交流.打造全球层次最高的金融俱乐部,坚持共融共享共赢的发展理念,为中国资本市场的长期繁荣提供对于企 ...

【视频问答】绩效导向的薪酬体系是什么？如何能够做好？