劳动合同解除的操作要点 / 四六文摘

过失性辞退,企业切勿存有"过失" 作者/常洪雷(北京云亭律师事务所) 一.违法解除:后果不能承受之重如本人<企业规章制度设计避坑指南>中所述,整体来看,司法实践中,因 ...

原创李双庆-北京大成一线诉讼 7月6日 + 用人单位可以在劳动合同中或者签订专门的竞业限制协议,但是这首先是协议,劳动者有选择的权利,劳动者没有同意,不签订具有竞业限制条款的协议的,用人单位不得单 ...

在职场上,用人单位和劳动者或聚或散都是很常见的事.但为了保护劳动者的权益,<劳动法>在用人单位辞退劳动者方面,对企业一方有着较为严格的要求,但这并不代表企业在任何情况下都无权辞退不符合公司 ...

我们知道,劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为. 根据<劳动合同法>的规定,劳动合同 ...

劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后,因一方或双方当事人的意愿致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括<劳动合同法>规定的协商解除.单方解除.无过失解除.经济性裁员等情形.实践中,劳动合同纠纷 ...

来源:上海一中法院转自:子非鱼说劳动法特别提示:凡本号注明"来源"或"转自"的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有.所分享内容为作者个人观点,仅供读者 ...

法律咨询 ☝ 引劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后,因一方或双方当事人的意思表示致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括<劳动合同法>规定的协商解除.单方解除.无过失解除.经济性裁员等情形. ...

劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后,因一方或双方当事人的意思表示致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括<劳动合同法>规定的协商解除.单方解除.无过失解除.经济性裁员等情形.实践中,劳动合同 ...

劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后,因一方或双方当事人的意思表示致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括<劳动合同法>规定的协商解除.单方解除.无过失解除.经济性裁员等情形.实践中,劳动合同 ...

编者按本期主讲:徐凌申诉审监庭法官助理法学硕士研究方向:劳动法课程视频课程音频课程内容大家好,我是上海市第一中级人民法院的法官助理徐凌.今天我们来聊一聊劳动合同解除纠纷案件审理思路 ...

解除和终止都有结束的意思,在生活中并不会特意加以区分.可是当这两个词放在劳动法中,却会产生极大的不同.如果你一不小心弄错的话,就会产生不同的法律责任.我很遗憾的看到,很多公司在给劳动者出具离职证明的时 ...

劳动合同解除的操作要点