为何一些企业只缴纳五险却不缴公积金？ / 四六文摘

计提工资和发放工资的区别计提,即计算和提取,功能主要有: 1.预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款. 2.根据会计制度的相关规定,计算.提取有关 ...

情况1:如果是计提的工资大于实发的工资,分录应做成: 借:管理费用-工资红字贷:应付职工薪酬红字情况2:如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成: 借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-工资 ...

关于试用期内,公司是否要给员工缴纳五险,很多人会感到迷茫.通常情况下,公司是不会给试用期内的员工缴纳五险,一是为降低成本,二是考虑到试用期员工的稳定性可能会较弱. 那么,公司到底是否需要给试用期内的员 ...

企业给员工缴纳了五险,没有缴纳住房公积金适合吗?肯定是不合法的.<住房公积金管理条例>是在2002年以国务院第350号令的方式发布的,属于国务院规章.国务院规章也是我国法律法规的一种形式, ...

你是否在面试的时候,也碰到过类似的场景?当你询问HR,"公司在试用期内是否有缴纳五险?"的时候,HR带着一脸"早就知道你会这么问"的居高临下的态度回答到,&qu ...

HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录,从而推断简历的真实性?从你的描述中,你是在深圳工作,如果离职以后仍然是在深圳的新单位就业,其实对于你个人简历的真实性,要从查五险的记录来推断简历的真实性,这是完 ...

杨宗宝是某铝业公司员工,于2008年7月入职.公司为杨宗宝参加社会保险,缴纳了养老.医疗.生育.失业保险,但并未缴纳工伤保险. 2018年7月16日,杨宗宝以公司未给其缴纳工伤保险为由,向仲裁委提出申 ...

现在,企业利润越高,缴纳的税款也就越多,企业要缴纳的税有增值税.所得税.股东分红税等.这就让企业税负压力大,纳税后所剩无几,这是企业的一大难题. 现阶段,全国各地政府,尤其是经济发展比较落后的地区,政 ...

作为一名HR,我要提醒大家:HR查新员工之前的五险缴纳记录,主要能推断2条信息:一是个人平均工资水平:二是个人工作经历是否连续:实际上,仅通过查询新员工的五险缴纳记录,无法全面核实简历的真实性.下面结 ...

天生条件好的男生在和女生在说话的过程中有天生的优势,但是天生条件一般的人在和女生说话的过程中如果想要比他们更舒适.更简单的话就需要更加的努力. 想追上女孩子,无论用什么方法认识接触都必然会和她进行聊天 ...

为何一些企业只缴纳五险却不缴公积金？