经验、学历、能力不转化为生产力，老板凭什么给你加薪？很现实 / 四六文摘

在企业进行薪酬变革或设计薪酬体系之初,如何给一岗多薪制员工员工定档是比较复杂的事情. 一岗多薪如何定档企业薪酬管理实践中有四种主要方法: 第一种方法是根据员工能力分别定在不同的档位,实际上这也是比较 ...

我老家有个拆迁户,因为拆迁分了将近千万. 他知道不能坐吃山空,于是决定办个厂来做生意. 厂房建好,设备卖好,人员招聘好,就开始做了. 只不过,他发现,厂里风气有问题. 埋头干事的人是少数,事情越干越多 ...

Hello大家好,这里是职场实战经验,每天为大家分享职场和工作中的技巧和经验,今天要为大家分享的内容是:为什么现在很多工厂或者企业老板每个月能够赚十几万到二十万,但是很多员工却只能拿到三四千或者四五千 ...

今日在论坛中看到有位女销售小张吐槽到:她在公司里工作了半年的时间,签下了200万订单,但是却被公司老板开除了,老板认为小张抢走了公司其他同事的订单,导致团队内部很不团结,原因曝光后,小张也是觉得很不公 ...

不久前,在论坛中看到有位老师傅吐槽:在公司里工作了10年的时间,现在45岁,但是老板却嫌弃老师傅的年龄越来越大,想要招聘几位新员工进入公司来代替老师傅的位置,于是老板便苛扣了,老师傅半年的工资希望老师 ...

人到中年你觉得就业竞争力是变强还是变弱了? 最近19楼APP网友发帖称自己作为一个招聘者其实并不喜欢35岁+的员工 -- ⬇️⬇️⬇️ 19楼APP用户@巴山夜雨010 我知道,这个标题一出来, ...

你工资9500干了10年了,工资一直不加,最后找领导要求加工资,而领导却说:"不愿意干,可以辞职--"你当天就提交辞职信,一个星期后他花15000招了一个人替代你的工作.你交接 ...

在社会生活中,与人合作是难免的,选择怎样的人作为自己的朋友和伙伴,这是一个实实在在的值得思考的问题. 01.人品第一是原则人都有自己的利益诉求,关键是利益诉求的目的是为了什么. 有的人窜上跳下,钻天 ...

近日在网上看到这样一个帖子,有位女研究生李女士在公司里工作了一年的时间,但是却被公司领导扣出了5万元的年终奖金,因为领导觉得研究生在公司里虽然有能力,但是总是不服从公司的指令,多次违反规章制度,所以公 ...

你的说法,对少错多! 首先,纠正你对格局的误解. 为什么讲格局,不是讲做人的格局?因为正确的说法是做事的格局,不是做人的格局. 很多人认为领导做到一定高度,就讲做人了,把做人放到第一位,其实这是一个误 ...

" 职场智谋 " 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 [网友提问]老板为何把忠诚看得比能力不重要? [解析] 1.野心膨胀能当上老板 ...

EGO:可以简单介绍一下您自己吗? 王平:我2007年毕业后加入百度商业部门技术团队,在百度的7年时间里,作为凤巢早期的核心员工,负责凤巢商业系统的研发管理工作.之后,在2013年我加入高德,担任商业 ...

网友一: 据我所知,学历低的人要成功普遍都比较难,即使成功了,也夹杂了太多的运气在里面. 这也是为什么我们国家一直提倡人们需要不断接受教育的原因,目的就是为了提高我们成功,或者干脆说不那么辛苦过日子的 ...

[材料]<资治通鉴>汉纪孝献皇帝建安三年公元198年操遗布书,为陈祸福.布惧,欲降. 陈宫曰:"曹操远来,势不能久.将军若以步骑出屯于外,宫将馀众闭守于内. 若向将军,宫 ...

职场上,我们经常看到有能力的领导,但也明明没有能力,却也能当领导的人也不少见.这是为什么呢?难道是老板傻吗? 下面几点,可能就是原因. 01 能力不重要,听话就行企业的管理者是由老板来任命,为老板服 ...

这种功法看似简单,但是若能长期坚持下去,其养生保健作用十分显著,不仅可改善睡眠.提高机体抗病能力.解除疲劳.延年益寿,而且对男性前列腺增生.硬化.肥大,以及女性妇科疾患均有很好的预防保健作用.该功法简 ...

经验、学历、能力不转化为生产力，老板凭什么给你加薪？很现实