岁月流淌，花儿歌唱

这几年，年年都有孩子们的陪伴，开心幸福，头顶一片蓝天，心中一块净土。

在缓缓流淌的岁月里，花儿也跟着歌唱。

2006年的夏天，看那时多年轻！

2010年他们正在上中班

现在俩都五年级了哈~

最大的是二年级的小娃

那时Lucy才二年级

看到Lucy了吗？左边第一个，小升初时暑假照的，一晃四五年了。

找找以前的他们，Alice,Mike,Betty,Melantha,Lucy...

捂嘴笑的还是Lucy,都这么大了，比我高半头了！

看上下图，找到Alice了吗？

去年暑假的我！

刚开始时，就他们几个小朋友，感谢他们爸爸妈妈和孩子们的信任。2015年夏，里程碑的一年，重要的起点。

2016年的3月，他们来了，注入的新鲜的血液，生命更精彩。

2015年的万圣节都有他们的陪伴

2016年的万圣节。开心无底限！！！

说实话，做培训会有流失，这是老板最不愿意看到的。

刚开始工作的头几年，由于打工，按老板的要求，有流失，必须跟进，询问原因为什么不想再继续学下去了。

那时会有一种感觉，你跟进，客户不接电话，或是接了电话并不会告诉实情，好尴尬，老死不相往来的感觉。似乎有一种极端，不是客户就是敌人。就像和前女友分手一样，不是恋人就是陌生人，终究成不了朋友。

不知从什么时候开始，性质变了，不管学不学，跟进不跟进都成好朋友了。

因为，出发点不同了，不管你来或者不来，我都在这里。

目的只有一个，那就是为了帮助你，不管咨询也好，教课也好。做的每一个决定和努力都是希望能够帮到你。

即使，你咨询了，而不来，那又有什么关系呢，需要我时，我提供价值了，如果能够帮到你，哪怕我没有收益，我也是开心的。

即使，你来了又走了，我也是祝福的。因为每个人都希望选择一个性价比更高的。你走了，一定是为了孩子的更好发展，所以应该祝福才是。

记得，十多年前刚毕业在学校实习时，听当时的校长针对一位优秀老师的调动，不是阻拦而是鼓励。大致就是如果能找到更有利于自己发展的平台，自然是鼓励的，所以祝福。

一般用人单位是不愿意骨干或是有能力的员工离职的，毕竟能够创收。现在看来，校长威武！

当你真诚地去对待别人时，彼此是能够感受得到的，爱是流动的，感觉是美好的！

如此这多年，我收获得远远要比经济上多得多，找到了人生的价值感，还有荣誉感，获得了内心的丰盈富足。

如今，不管成交不成交的，几乎没有哪一个客户是彼此有隔阂的。买卖不成仁义在。

越来越体会到，上善若水。

还是感谢，感谢陪伴，我的青春不匆匆，只因有你们！

任岁月流淌，让花儿继续歌唱。