业务员招不来，管不了，留不住，关键是在绩效管理

讲讲目标管理,我把目标管理分成了三点和三线. 首先分为保健线.激励线和挑战线,对销售团队的目标管理一定要是要分线. 什么叫保健线?就是它有多种含义,要保障每一个销售人员能养活自己或者比过去做的好,保健 ...

专栏作者/李聪医药行业可复制领导力的创建者. 前面系列,我们讲到的产品知识学习.销售技巧培训.PPT演讲培训,包括高绩效辅导.建立内部导师制度等等,都是从培养个人以及团队能力和意愿考虑的. 那么, ...

一.核心关键词:动销: 掌握好年度营销节奏,根据年初制定的营销规划有序推进:9月份核心关键词"动销",如何提高动销?本文为您提供思路和方法,供您参考: 二.每月需要思考的营销问题: ...

众所周知,精益转型工作牵涉到三个层面的人,即精益决策层.精益推进层和精益执行层.要顺利推进精益转型,需要有三项"管理要事":精益是战略,精益由高层领导,精益是对人进行改变. 那么, ...

牙科老板留不住人才,主要先从自身找原因,看看人才流失的原因是什么.当员工离职的时候,老板想一想自己的感受,是不是感觉很吃亏的样子,感觉这名员工不懂感恩.之所以出现这种情况,是因为牙科没有建立自己的电网 ...

牙科老板担心自己的员工离职,原本培养了几个优秀员工,却担心员工经验和阅历充足后会跳槽或者独立开业.卜建锋老师独创的"十子留人法"在口腔门诊管理中得到了很好的应用,也起到了很好的效果 ...

人才,招不来,招来了又留不住",这是中小民营企业向我们反映的最多的问题.企业在发展,在扩张,人才培养和引进是最困扰企业的,其实企业表面缺的是人才,实际缺的是一套引进和管理人才的 ...

对HR来说忙碌的金三银四已经接近尾声,大家该招的人差不多都招齐了吧? 在这个时候,大部分HR觉得是不是该歇口气了? 现实会告诉你,No~,还不是歇的时候,招来的人如果留不住,那招来有什么用呢? 看之前 ...

漮歌为什么公司总是招聘不来好的人才?招聘不到优秀人才,往往是都是招聘部门的问题.顶尖的人才吸引一流的人才,二流的人才招三流人才.三流人才招不入流人才.如若单位中核心岗位的领导都是一些二流人才或三流人 ...

如何挽回天蝎男?挽回男友的方式有很多,但因人而异,当你的前男友是天蝎男时,你要懂得天蝎男的性格特点,看看挽回天蝎男哪招最管用吧,别乱用方法和招数. 1.用你的温柔读懂他的心天蝎男性格内敛理性,深不可 ...

这是干嘛播客第2619篇原创,共2630字,阅读需7分钟 ❶ 一个没有心机的老板,是让员工感到绝望的.跟着你能干嘛呢?难道就为了这点钱?去干点别的不香吗?对员工来说,最重要的是心情和希望.而心情和希望 ...

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