为什么你总是招不到优秀人才？ / 四六文摘

很多企业都有自身一套薪酬体系,分级分档,什么样的岗位.什么样的素质,定位于不同的级和档,从级别来看,就是所谓的宽带薪酬.很多时候,给某个人定薪,并不能明确到某个点,而是在一定范围内进行沟通确定,此时就 ...

乔布斯一生面试超过 5000 名工程师,在他看来"一名优秀的工程师顶 50 个普通的工程师."人才,决定了企业的根本竞争力,助力企业不断地挑战外部环境,最终走向成功.人才如此重要, ...

嗨,这里是HR新逻辑! 企业 HR 抱怨"招人太难了,仅是遇到合适的应聘者都很难",同时,很多优秀人才却在为找到合适的工作而奔波. 造成人才与企业未能匹配的原因,往往是企业过度强调 ...

所有公司都有薪资保密协议,这是共识.那么企业究竟为何对薪资进行保密呢?我们以程序员为例. 企业角度来讲,在面对应聘者时,企业利用信息差来获取最大的利益,比如HR在应聘者面试的时候喜欢询问应聘者现有薪资 ...

牙科诊所想要招聘到优秀的人才很难,尤其是优秀的医生.因为优秀的医生大多在公立医院,其次在连锁医院,或者技术好的自己单干.招聘如同挖宝,那挖宝很不容易,招聘也不容易,教会大家挖宝的方法.招聘有很多形式, ...

都说做企业,管理最难,但到底难在哪? 其实管理就是三件事:管人.管事.管团队. 这三者最重要的是哪个?很多人说是管人,因为只要管好人,管事.管团队自然迎刃而解. 但这管人往往又让管理者大伤脑筋. 一方 ...

文/小雨社会论高学历人才在人们心中的地位一般都是比较高的,也正是出于这样的心理,人们对于那些拥有高学历的毕业生所从事的工作往往都抱有极高的期待. 然而在现实中却不断有一些高材生从事着与其形象完全不匹 ...

漮歌为什么公司总是招聘不来好的人才?招聘不到优秀人才,往往是都是招聘部门的问题.顶尖的人才吸引一流的人才,二流的人才招三流人才.三流人才招不入流人才.如若单位中核心岗位的领导都是一些二流人才或三流人 ...

浙大教授郑强:空姐有必要招研究生吗?培养优秀人才去天上倒水? 提起郑强,人们首先会想到一个带着口音的大学校长,他对于时事的针砭时弊一时间走红网络,说出的话直白却蕴含着无数道理,令人们印象深刻.此前,社 ...

先来看一则招工信息:乌鲁木齐海鸿冷库一水产摊招两名库工,年薪9万!报销往返路费,有冷库经验驾龄者优先! 联系电话17799658999 发布信息者是在乌鲁木齐经营水产生意的关城人,这个招工信息真实 ...

福建省奥运火炬手,八闽之子,收藏家福建省古玩商会张祖仁组团进京参加2021年榜样春晚,他们有慈善家,收藏家,爰心人士,书画家,企业家, ,他们的故事以榜样力量鼓舞人们拼搏进取精神

福建省奥运火炬手，八闽之子，收藏家福建省古玩商会张祖仁组团进京参加2021年1月8日到10日榜样春晚，他们有慈善家，收藏家，爰心人士，书画家，企业家，特型演员等优秀人才，在央视舞台展示自已的才华，他们的故事以

裴秀--倡建优秀人才培育学的创始人裴翁罗宏宇裴秀(公元223年-公元 271年),字季彦,山西省闻喜县人,我国晋朝宰相,是辅助司马昭家族的名臣,公元265年,晋朝皇帝司马炎任裴秀为尚书令,公 ...

为什么你总是招不到优秀人才？