员工未告知婚姻状况，公司以欺诈为由解除劳动合同，合法吗？ / 四六文摘

中工网 2021/06/29 10:03 <劳动合同法>第8条规定:"用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及 ...

情景案例李四大学毕业后入职一家民营企业,双方签订为期两年的劳动合同,经过一个月的岗前培训,李四被安排到市场部担任区域经理,为防止优秀员工的流失,该企业收取于某一万元的服务器押金,并约定于某在合同期满 ...

情景案例二零一六年四月李四到深圳市某公司工作,职务为客服经理,月薪6000元. 你是经理张某对李四说:考虑到你刚刚结婚,公司不方便与你签订合同,希望你能理解.公司保证会按约定给你发发工资,请放心. ...

情景案例李四于2015年九月入职某公司,双方一直没有签订劳动合同,公司也没有给李四购买社会保险. 2016年八月,李四在上班路上遭遇车祸,受伤严重,共花费十万元治疗费用,事后,李四家人找公司办理工伤 ...

基本案情 2016年9月,重庆的张女士口头委托某商贸公司代为购买一辆林肯尊享版小汽车.9月18日,某商贸公司在某佳汽车销售公司提取车辆后于第二天上午将车辆交付给张女士. 新车开了一个礼拜后,张女士在重 ...

基本案情: 王某于2010年12月到某医疗器械公司从事销售工作,双方签订无固定期限劳动合同,约定员工须遵守各项规章制度,如有违反将视情节轻重予以教育处分,直至解除劳动合同等内容.该公司制定的 ...

近日,江苏省昆山市人民法院对一起劳动合同纠纷案件进行宣判,认定昆山某港电子公司未约定试用期标准却以"试用期不合格"为由解除劳动合同违法,应予以撤销,并承担赔偿责任. 2019年9月 ...

法律咨询 ☝ 引近日,江苏省昆山市人民法院对一起劳动合同纠纷案件进行宣判,认定昆山某港电子公司未约定试用期标准却以"试用期不合格"为由解除劳动合同违法,应予以撤销,并承担赔偿责任. ...

网上经常有网友爆料公司的奇人奇事,近日,深圳某家公司出现的 "奇葩景象"引发热议.在这家公司角落的工位上,经常撑着两把伞,工位位置在角落,这伞既不是遮阳又不是挡雨,难不成这伞还有什 ...

案例一潘某英于2015年11月3日到某冷冻食品公司处工作,2016年1月7日潘某英在工作时受伤,2016年6月13日人社局认定潘某英事故伤害为工伤.2016年11月3日经鉴定潘某英致残程度为九级.2 ...

裁判要旨:因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任. 案情简介: 张某自2017年6月5日入职天津某购物中心有限公司处,双方签订劳动合同,期限自2017年6月5日至2018 ...

来源:网络王小惠于2016年11月入职湛江某公司,2018年12月18日开始,公司全面停业整顿,除留守人员之外,员工都离开岗位并解除劳动合同,2018年12月18日王小惠离职. 2019年2月18日 ...

法院:未约定试用期标准却以"不合格"为由解除劳动合同不合法近日,江苏省昆山市人民法院对一起劳动合同纠纷案件进行宣判,认定昆山某港电子公司未约定试用期标准却以"试用期不合 ...

员工未告知婚姻状况，公司以欺诈为由解除劳动合同，合法吗？