【德鲁克字典】绩效精神 / 四六文摘

2211字 | 4分钟阅读人们常说,管理既是科学,又是艺术,科学性是指管理必须遵循各种客观规律,讲究按规律办事,而艺术性是指在管理实践中,一定要根据具体情况,随机应变地处理问题,因此艺术性的高低直接 ...

2020年被人们欢呼雀跃地送走了,在这个时刻,您有没有盘点过您所在的组织在这个荆棘密布的年份走出了怎样的步伐?取得了怎样的收获? 我们习惯的用于衡量组织绩效的当期产出(销量.利润)自然是评价管理效果的 ...

读到<21世纪的管理挑战>一书中,德鲁克先生建议组织"重新思考绩效的含义"这一段,我有强烈的共鸣:在知识工作者为主导的现代社会,无论是员工的绩效还是组织的绩效都已经不是 ...

根据德鲁克先生的建议,当组织需要某人承担新的职务时,需要对其胜任能力进行评估,这是人事决定的必要一环.具体步骤是: 首先,列出候选人过去的职务和拟任的职务以及拟任职务所期望的贡献: 第二步,对照过去职 ...

绩效考核是管理者的必修课,而且是一门挂科人数比较多的课.如果绩效考核的各种招数都用过了,效果还是不好,那么是时候检视我们的绩效评估工作了! 首先要明确的是,所有岗位的员工都应当参与绩效考核.那么,36 ...

德鲁克先生建议管理者常常问自己:"对我服务的机构,在绩效和成果上,我能有什么贡献?"这样的自问让我们能够把注意力集中到贡献上,而不是去注重"如何避免犯错",我想 ...

阅读单纯的产出数量或者"净利"都不足以衡量管理和组织的绩效.市场地位.创新.生产率.人员开发.质量和财务成果,对于一个组织的绩效和生存来说都是至关重要的.非营利组织也同样需要根据 ...

精神王国与物质王国之间存在鸿沟克尔凯郭尔的哲学理念中有一个重要的元素渗透进了德鲁克的著作,那就是俗世的个人与基督教的上帝之间的关系.对于克尔凯郭尔来说,精神和物质王国之间是相互分分裂的,而认识这一点 ...

厩焚.子退朝,曰:"伤人乎?"不问马."(<论语.乡党篇>第17) 德鲁克对曰:"经理人工作中的一项特定资源是'人'.人是一种独特的资源,任何试图以 ...

[德鲁克讲义]绩效考核和考核可能的投资将你需要做的和需要管理的事情列表出来,以便有效地指导你的工作.为了使每一个人的工作表现都能得到提高,一定要把团队的所有成员都包括在绩效考核范围之内. 1.市场份 ...

【德鲁克字典】绩效精神