她职场 | 下属比自己年长有经验，如何相处？ / 四六文摘

团队管理对于每个企业来讲,都至关重要,关系着公司的发展与壮大.如果真的重视公司的发展,那就认真管理你的团队,考核你的团队,帮助他们成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,放养式管理,最后只能养出一群小绵 ...

随着数字化时代大型企业组织转型的深入推进,原有传统的管理方式已经不能很好地适应企业的发展.管理者已经不是组织结构图中的一个头衔.一种职能,如果想要依靠权利来管理知识型工作者,将会困难重重.特别是在数字 ...

个人号深度咨询研究网友提问: 我已是正式员工(一销售小主管,底下有几个业务员),老板认为我很勤快.很上进,很支持我的工作,但我的上司(副总)不喜欢我,并且也不懂我这板块的业务(我是新拓展的销售部门) ...

职场的每一个阶段都有艰难的时刻,自带技能跟不上要打怪升级,上下关系理不顺要打通障碍墙,陷入死循环在怪现象里转圈要重塑自己等等.但是,对于我来说,最艰难的时刻,还不是这些,而是和自己不喜欢的人共事. 我 ...

音频版课程链接,让你解放双手,边走边听 https://www.ximalaya.com/gerenchengzhang/20463813/313290490 凡事都有解导语:职场也是江湖,只要有 ...

在职场中,我们总会讨厌一些人,他们出言不逊,不配合工作,传播八卦,阿谀奉承......当然,别人可能也看不上我们.那么,如何和讨厌的人相处呢? 01 ▼ 我毕业后应聘为总监助理.入职第一周,正好赶上总 ...

职场中强势的人一般来说能力都不算低,他们平时与人相处,总会有一种很强大的气场,让人感觉很压抑.但是我们在工作中又不可以避免地会越到一些强势的人,而且还有与之交流工作,所以懂得如何与他们相处,对你的职业 ...

下文所说的女上司,说的是我国基层最常见的女上司,这虽然是近20年来我对几位女上司的总结,但是这并不代表中国的全部"女上司". 第一,事无巨细.眉毛胡子一把抓,分不清轻重缓急,随时给 ...

职场中危机四伏,每个人都渴望成功,但成功的人毕竟是少数,有些人努力工作,被提拔之后,视角发生了改变,突然发现下属能力远超于自己,于是就开始"穿小鞋",排挤等行为:有些管理者却不知道 ...

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