【管理】员工激情——参与感 / 四六文摘

激情,不是一句口号.一个誓言,这些99%的员工都是做给领导看的:更不是裸跑受罚或用棍棒体罚逼出来的,99%的员工都是看在一份工作的份上才"忍辱负重".心灵鸡汤喝多了也会腻.每一代人 ...

激情,不是一句口号.一个誓言,这些99%的员工都是做给领导看的:更不是裸跑受罚或用棍棒体罚逼出来的,99%的员工都是看在一份工作的份上才"忍辱负重".心灵鸡汤喝多了也会腻.每一代人 ...

激情,不是一句口号.一个誓言,这些99%的员工都是做给领导看的:更不是裸跑受罚或用棍棒体罚逼出来的,99%的员工都是看在一份工作的份上才"忍辱负重".心灵鸡汤喝多了也会腻.每一代人 ...

管理是个"细活儿",你必须拿捏好管理松与紧的分寸,把握好尺度:过松导致员工精神的散漫和局面的失控,过紧又会扼杀激情和创造力.一松一紧之间,体现了管理艺术的境界. 天规之一:一定要树 ...

近年来,有很多员工其实在进入公司工作后都不希望加班,可是有些公司老板就是通过一些管理制度,让员工不得不接受公司的加班文化和规章制度,不久前笔者便看到有位女大学生小李吐槽:在五一放假期间小李和家人到外地 ...

企业怎么管理员工上班玩游戏的行为?可以用电脑监控软件么?目前,企业中面临着诸多的员工上网管理问题,网络游戏等游戏软件很普遍,例如:现在QQ游戏.腾讯游戏.吃鸡游戏.英雄联盟,公司或者部门出于管理的需要 ...

最近,张一鸣在字节跳动九周年年会上,引述了员工的一段报告来讽刺一些人不讲人话: 底层逻辑是打通信息屏障,创建行业新生态.顶层设计是聚焦用户感知赛道,通过差异化和颗粒度达到引爆点.交付价值是在垂直领域采 ...

餐饮连锁管理员工手册服务是一种强有力的竞争手段,在产品质量.价格大体相同的情况下,多一个服务项目就即是多了一种竞争手段,通过我们在服务一线的优良表现,可以吸引顾客,满足消费需求. 在现代市场经济条件 ...

权威解释 1.让每个人都了解自己的地位,不要忘记和他们讨论他们的工作表现: 2.给予奖赏,但奖赏要与成就相当: 3.如有某种改变,应事先通知,员工如能先接到通知,工作效率一定比较高: 4.让员工参与同 ...

【管理】员工激情——参与感