目标责任书，是重要的企业综合绩效管理工具... / 四六文摘

目标责任书与绩效考核[作用]: 1.目标责任书是一种企业与核心关键岗位实现约定预期的目标与目标实现后获取收益的双方约定协议.基于此,企业将目标分配给相关责任人,同时对目标的实现更具保障力. 2.绩效考 ...

绩效管理等于什么? 等于绩效考核+绩效评估+行为管控,上一章讲了很多指标,其实不属于绩效考核的指标,我们通常对绩效考核会存在一些误区,认为只要公司对这个岗位提出要求的部分都属于绩效考核的范围,这个范围 ...

一位身家过亿的老爷爷偷偷告诉我:公司要想发展,没有流程可不行!为什么老爷爷可以身心解放,到处旅游,因为他有三图.三表.两书.一设计! 一.三图 1.<战略规划图>:明确公司的战略发展方向, ...

KPI(关键绩效指标)是一种量化.客观的管理方法,不仅便于绩效考核.包括激励和管控,也便于沟通.专注于少数几个重要指标. KPI在常识中,认为更适合于大企业,因为大企业的流程相对稳定,业务模式也相对稳 ...

来源|微信群小伙伴收集于网络

关注我们,打造行业领先企业上篇文章里, 我们由狄更斯<双城记>的开篇名言"这是一个最好的时代, 这是一个最坏的时代"引发启示,从时代的巨大变化来解读我们企业供应链管理 ...

[资料正文] [整理摘编:时英平]

为了衡量精益生产是否成功,公司可以利用层级分析法(AHP)建立起一套梢益绩效评分系统(Lean performance score,简称LPS).现在就以6家实施了精益生产的公司为例,讨论如何应用LP ...

但凡说到绩效管理,就离不开一个词: 「减员增效」. 什么是减员增效?字面上理解,就是干活的人变少了,但效率却变高了. 但按照惯性来说,这是不可能实现的. 所以,这就是为什么需要绩效管理的原因. 就拿华 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 战略型人才管理体系如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

年底各公司都会制定来年工作计划,运用计划管理履行企业管理的基本职能.OGSM-T是执行与计划管理的一个工具,其特点是简洁高效,通常可一页纸搞定工作计划.而且它是一个制定策略计划的强大工具,有策略,有衡 ...

护理人员绩效管理方法的选择取决于绩效考评的目的.评价方法选择主要考虑以下因素: 体现组织目标和评价目的:评价能对护理人员的工作起到积极正面的引导作用和激励作用:使用的评价能客观真实地评价护理人员的工作 ...

护理人员绩效管理方法的选择取决于绩效考评的目的.评价方法选择主要考虑以下因素: 体现组织目标和评价目的:评价能对护理人员的工作起到积极正面的引导作用和激励作用:使用的评价能客观真实地评价护理人员的工作 ...

目标责任书，是重要的企业综合绩效管理工具...