我来说说求职时候的学历歧视

这个是很正常的。你的学校差，一定是会被歧视的。不用想着什么平等、公平，这个在现实中很难存在的。自己都无法做到不歧视，你凭什么要求别人呢？

这个社会，任何好的资源都是要经过很艰苦的努力才能得到的，好学校也是这样。

人家在高中的时候，天天起早贪黑做题，一周用过的笔芯比你一个学期都多，你呢，天天游手好闲，老师上课你就坐在后面睡觉流哈喇子，最后人家考上了985，你上了个普通本科，到了求职的时候，你说你要公平竞争。我就问，假如你是那个985院校的学生，你愿意吗？

为什么现在这么多企业要搞学历歧视，非得985学生？你以为这只是企业的意思吗？不是的，是企业里的人的意思。每个人都或多或少会有学历歧视，尤其是当差距很大的时候。

一个都是985的团队里，突然多了两个普通院校的，这会让其他人很不舒服，有的人会直接离职。这个真不是开玩笑，我在毕业的时候参加校招，当时我拿到一个企业的offer，同时拿到的还有华科华师武大的同学，开始的时候没事，后来offer群里多了一批其他地方的非985211院校学生，这边武汉的拿了offer的同学好多就都违约退群了。私下聊了才知道，症结就是学历歧视。

我在现在的企业，也有过这样的经历，大家知道我是华中农业大学毕业的，很普通。结果曾经一个湖南大学的同事，在我面前聊起学历的时候总是一脸优越感，非常带劲。要知道，湖大和华农的差距，也还没到天上地下的区别，都是三十名后的水平。

公平也是有条件的，你要是和别人在同样的圈子里，人家才会和你讲公平。要是不在一个圈子里，别说公平，歧视没有摆在台面上就已经是给你面子了。

哪怕你同样是985，你以为就真的平等了吗？还是会有鄙视链。人家清华北大的学生，从来不说自己是985的，而是自称TOP2，在人家眼里，只有清北和其他院校的区别。而长江下游地区的985学生，也不太自称985，人家直接说华五（复旦、交大、浙大、科大、南大）。看到没，只要能跟比自己差些的划清界限，大家都会自觉划线，才不会一锅粥跟你讲平等。

圈子这种，真的是有一层墙的，没有这个圈子的敲门砖，哪怕你和这个圈子的人混在一起了，人家也没把你当自己人。

这个时候你就能理解，为什么国家说要打破学历歧视，但这种歧视永远存在了。这就是人性，人性是极难改变的。

要想要优势圈子里的人对你公平，你只能降维打击。比如你能力超强，让那个圈子里的人自惭形秽，大家肯定会认可你。又比如你家超有钱，这个就不存在什么学历歧视了，所有乱七八糟的歧视都会在你面前土崩瓦解。因为社会的所有圈子，所有人群阶层划分，说到底都是钱在起作用。

抱怨学历歧视是没用的，也不要想着有朝一日学历歧视会消失。如果你还在上高中，那么多努力，高考考好点，以后一生受益；如果你上大学了，有条件可以考研，也是一条路；如果你上班了才意识到，那就只能多付出，在困难模式中杀出一条血路来。