HR如何给组织赋能 / 四六文摘

将你的人力资源部门和专业人员转变为价值驱动的业务合作伙伴,为员工.客户和投资者提供更大的价值. 在最新一轮人力资源能力研究中,人们发现个人能力很重要,但对 HR 专业人员影响最大的机会是利用他们的能力 ...

让我们的技能保持最新总是没错的,现在尤为重要.依靠人力资源专业人员来帮助其组织重新开展业务,提高生产力水平,并使员工重返工作场所.一些人力资源专业人员正在寻找新的机会,其他人则希望进入人力资源职业. ...

组织内部的HR领导力发展计划很少,但是过去的一年告诉我们,战略性HR领导力是我们所需要的未来.COVID-19大流行将组织推向了一个尚未准备好的未来,但是,它提供了对现在和将来需要的人力资源领导类型的 ...

"能者多劳.庸者逍遥"已经成为基层干部群体中的常见现象,这不仅是对"能者"干部的不公.对"庸者"干部的纵容,也给基层政府组织发展.文化建设与 ...

职场中每个人都认可的"能者",不仅经常会接到同事的求助,领导也会把急难险重的工作任务交给他.然而,有些"能者"有求必应.来者不拒,尽管他们可能并不是心甘情愿的, ...

议题:能者是否就该多劳? 渭城朝雨:那是不可能的,就像年轻是否就该让座,富有是否就该捐款.多劳是情分,不多是本分. 潘:能者不该多劳,能者应该智劳. 钟姑娘:我觉得能者多劳有个前提,钱给够. 渭城朝雨 ...

白睿:组织发展(OD)核心能力是什么? 文|白睿,组织发展专家,<组织诊断>畅销书作者,上海交通大学特聘讲师腾讯前OD总监岳三峰先生对OD核心工作总结为三件事:建体系.管人.管组织.很多 ...

知人者智,自知者明. 懂得识人善用的人,就是有智慧的人.关于识人善用的课程,前面已经发过很多了,会员课里也有深入讲解,这里不展开. 了解自己的人,就是明白人.今天我们重点讲讲,如何了解自己的工作能力. ...

谈到HR,我们的第一反应年薪20W+,气场十足的职场精英?! H是英文中第8个字母 R是英文中第18个字母 8月18日简单中性的选取方式暗合了国人对于好日子的心理带有好事成双.吉祥.富贵的意味 ...

如今,组织在VUCA环境中开展活动,在这种环境下,劳动力发展的主要动力可能是劳动力.在知识密集型经济中,员工是主要的差异化因素.当今的VUCA环境要求组织提供快速,创造性的答案,以有效地适应新环境. ...

由于疫情的影响,很多企业面临着"市场萎缩.成本高位.组织困局.核心人才流失"等多重压力,由于高增长粗放式经营红利不在,组织管理效能的作用优势更加凸显,其中效能能够用数据描述的首当是 ...

未来组织10小时前编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:左谦房晟陶,36氪经授权发布. 科层式的组织架构和管理模式已经存在了百年,随 ...

什么是组织洞察力?简单说来,就是"看透组织"的能力. 何谓"看透组织"?就是在看待组织问题的时候,能看到"事件"背后的"趋势&qu ...

我们经常听到有企业说"员工是我们最大的资产".资产是指建筑物,计算机设备和家具之类的东西,而不是人类.我赞赏部分组织在积极意义上使用"资产"一词,至少他们还把员 ...

未来组织6小时前关注转型本身不应成为目的,快乐感和意义感才是目的. 编者按:本文来自微信公众号"首席组织官"(ID:COO-STRATEGY),作者:房晟陶,36氪经授权发布. ...

在2014年,任仕达设立了创新基金(Randstad Innovation Fund)用于投资在技术方面或改变人才及劳动力管理方面处于领先地位的企业或初创企业,如Brazen(在线面试平台).Chec ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 企业中台5大成功要素目录 1.中台文化:7个行为准则和行动纲领 2.组织架构:中台为组织架构赋能 3.业务执行:业务运营与敏捷开发如何拿到分享的源文件:请您 ...

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