公司领导是如何分辨并重用有才能的员工？《鬼谷子》告诉你答案
历史酿的酒出品 文编辑/留凌轩
17世纪，德国有一位叫莱布尼茨的哲学家。莱布尼茨在给皇帝讲述矛盾的特殊性时，提出这样一个经典的观点：“世界上没有相同的两片叶子”，这句话，不仅仅包含了矛盾的特殊性，还包括矛盾的同一性和普遍性。因为叶子各不相同，所以说明了世界的多样性，虽然形态不同，但是从整体上看，它们都是叶子，所以说明了世界是统一的，最后，每片叶子都存在差异，所以体现了矛盾的普遍性。
莱布尼茨的这个观点，早在春秋战国时期，鬼谷子就已经提出了，而且鬼谷子不仅仅将这个观点用在叶子上，他直接用到了人才的选拔上，相比之下，《鬼谷子》的哲学，更加接地气，更有实用性。
鬼谷子说道：“夫贤不肖，智愚，勇怯有差”，简单的翻译下，可以理解为：人的秉性，是各不相同的，有贤良与不贤良，有智慧与愚蠢，有勇敢与怯懦。
如果仅仅用贤良与不贤良，智慧与愚蠢，勇敢与怯懦去描述一个人，鬼谷子认为也是不合理的，要“校其技巧短长”，也就是说，即使是智慧，也是分为不同等级的智慧，愚蠢也有不同程度的愚蠢。
当然“贤不肖”、“智愚”、“勇怯”只是鬼谷子列举出的三个辨别标准，此外还有“善恶”、“忠奸”……等等
《鬼谷子》是讲究实际运用的哲学，既然知道了人的秉性不同，那该如何对待他们呢？这才是问题的关键。
答案是“乃可捭、乃可阖、乃可进、乃可退，乃可贱，乃可贵”意是是：可以起用迎合，也可以闭藏不用，可以接近，可以远离，可以藐视，可以重用。当然，对待的方法，鬼谷子也是举了一些例子，不仅于此。
有人就会问了，这么做，是不是带着有色眼镜对待人呢？答案是：无为以牧之。顺应人们的秉性区别对待，这其实是一种“无为”的、顺应自然的方法。
鬼谷子认为，人总是善于伪装自身，所以准确地判定一个人，是十分重要的，要”审定其有无与其实虚“，要看看对方是否真才实学，避免其弄虚作假，当然方法有很多，这里鬼谷子给出了一个例子：随其嗜欲以见其志意。意思是利用他的喜好，投其所好，慢慢发现其真实想法。
当然，在言语上欲擒故纵，诱敌深入是成本最低的方法，《鬼谷子》道：
微排其所言而捭反之，以求其实，贵得其指
意是是：稍微反驳一下对方的观点，表示不赞同，这样对方为了说服你，就会告诉你更多的信息，慢慢吐露出自己的想法和真实意图，你就能达到识破对方的目的了。当然，这样做也有风险，所以鬼谷子说”微排其所言“，”贵得其指“
”微“字值得注意，告诫我们，在使用这个方法，要神不知鬼不觉，不可让对方察觉你在试探他，不然只会加强对方的警惕心，适得其反。
"贵“字也值得警惕，最终得到的结果，得是对方的真正意图，千万不要把对方的伪装，看成其本意。
阖而捭之，以求其利
意是是用”欲擒故纵“的方法，反复去试探，以求得达到自己的目的。
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