人到中年，被公司通过这三种套路劝退，要学会维护自身权益

35岁的女研究生李女士在公司里已经工作了6年的时间，前不久，因为怀孕被调到高薪的职位，老板假惺惺的对李女士说，如果李女士能够在岗位上认真负责，那么公司方面会给李女士更高的薪资。

可是在连续工作30天以后，李女士也是忍无可忍，因为公司领导总是给李女士安排加班任务，让李女士难以去承受，工作那么长时间也是被家人所数落，尤其是婆婆总是在家里告诉李女士，不要在公司里太卖力。

可是接到这样的任务，李女士又是难以去拒绝，所以真的是很难取舍，其实明眼人看来李女士在公司里之所以遭受到类似的对待，就是因为老板想要让李女士主动辞职，而李女士怀孕就是主要原因。

如今在进入社会工作以后，有很多年轻人都想跟领导或者公司有长期的合同，大家并不想被领导套路，只是有些公司老板常用的一些手段，确实让员工苦不堪言，大家并不希望在公司中辞职，而公司领导就是在通过这样的套路让员工离开公司的高薪工作岗位。

因此人到中年，如果大家在公司被领导通过以下这三种套路劝退，要学会维护合法的权益，因为如果你不愿意申请劳动仲裁，那么老板便会变本加厉的欺负更多的大学生，你也没有办法拿到赔偿金。

第一、员工并没有违反规定，可是公司老板却苦口婆心的让你从公司辞职，单方面解除合同

其实这都是违反法律合同的，有很多年轻人在进入公司以后总觉得自己在公司能力确实有问题，所以在面对领导的一些套路，最后选择了忍气吞声选择妥协，可是你在职场中已经成为了开始通过一些甜言蜜语把你劝退，那么这根本就不是很合理的一种情况，每个员工都应该说出自己的具体想法，而不是被领导牵着走，因为在从公司离职以后，可能领导并没有给你签离职协议，你在寻找下面工作时也会变得特别困难。

第二、直接给员工调离岗位，并且降低员工的收入

有不少企业项目运转不力，于是老板便通过类似的手段让员工在职场中得不到较好的发展，其实这些套路都是比较常见的，一方面是为了避免给予员工赔偿，另外一方面是想要通过类似的方式让员工主动离职，很多员工在岗位上工作了很长时间，完全可以胜任工作，可是在新的岗位中却只能去从事一些并不是很重要的工作内容，那么这种情况如果不能解决，最后只会被公司所利用。

第三、女员工怀孕之后被领导直接劝退

大部分女员工在职场中其实都遭受过类似的经历和手段，大家并不想掉进陷阱中，可是公司为了利益为了招聘新的员工，于是便劝退那些怀孕的女员工，导致女员工身上有很多把柄被领导握在手中，其实作为员工，在职场中就应该通过法律的方式来维护自己的合法权益，第一时间去追究公司的责任，并且做好录音，其实就可以帮助你在劳动仲裁的时候抢得先机，毕竟领导把你劝退就是违法的行为，如果你不懂得维权，最后只会发现自己被领导所欺骗。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。