孕期被公司辞退，公司赔了2N合理吗？ / 四六文摘

这份<保障法>保障了妇女在政治.文化.经济.婚姻等多方面的权益保障. 在参与工作中,还有<女职工劳动保护特别规定(草案)>,规定:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的 ...

推荐阅读时长:5分钟我们都知道,国家对于怀孕期的女职工是有法律保护的. 根据国家法律规定,"三期"内的女职工如果出现"不能胜任工作"等女职工本人没有任何过错的 ...

来源:上海一中法院女员工刚入职就遭遇大领导职场性骚扰?无奈之下,她求助主管,而主管非但不作为,还向人事部门提议开除女员工.公司知晓实情后以严重违纪为由辞退主管.主管不服,要求公司支付违法解除劳动合同 ...

法律咨询 ☝ 引王莫愁系北京某教育公司员工,任职人力资源经理,月薪18000元,年底有13薪. 公司<员工纪律制度>载明:严重违纪者,公司将解除劳动关系,无需赔偿.严重违纪情形:..... ...

东方法律检索今天 ♢ 案例索引:重光公司与罗云伟劳动争议案[(2019)渝01民终10353号] ♢ 裁判要旨:重光公司部门经理陈晓春于2019年6月5日出具的辞退通知载明同意辞退罗云伟.但是,辞退 ...

转自:劳动法行天下版权归原作者所有,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益,烦请告知删除. 不料,群里一成员将聊天内容转发给了其他同事.被调侃的领导在公司大会上当众宣 ...

阅客资讯 2021/04/08 07:10 不久前,在论坛中笔者看到有位女大学生小王分享了自己的工作经历,在选择工作的时候她也是犹豫不决,因为公司有一位女员工是女硕士,怀孕后结果就被公司老板辞退,小王 ...

来源:人力资源法律杨幕于2012年5月14日进入朝九晚五公司工作,合同期限为2012年5月14日至2015年5月13日,约定:杨幕在人力资源部主管岗位担任职务,具体工作内容按照公司的岗位职责要求执行 ...

员工年满50岁,被公司裁员,该怎么申请赔偿? 你好,根据我在市社保局的工作经验,我想说一下自己的看法: 第一:假如是男员工年满50岁,被公司裁员,可以得到两种补偿.第一,单位按照你的工龄给你经济补偿金 ...

根据你的描述,公司的这种做派是非常不地道的,完全属于违反劳动合同法的行为,应当拿起法律武器依法维护自己的合法权益,最简单的办法就是向当地的劳动监察部门进行举报,或是提起劳动仲裁,没有必要个人去找公司纠 ...

孕期被公司辞退，公司赔了2N合理吗？