为什么劝你做员工入职背景调查？ / 四六文摘

嗨,这里是HR新逻辑-HRL 脉脉上有一个帖子引发关注,一位求职者拿到了腾讯的Offer,结果两天后,被腾讯HR取消入职资格,原因竟然在于背调. HR给出的解释是,在做员工背调时,发现简历上面的入 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 今天在社群里看到一位猎头朋友发的招聘对话截图,是一位投递HRD岗位的求职者,在得知自己"简历不符合"后,怒骂猎头的内容. 群里的伙伴们看到后都在讨论: 不尊 ...

背景调查有越来越普及和严格的趋势,如何避免在调查中因为不必要的失误而丢掉一个好的工作机会? 求职时,新公司对你过去的职业经历做一些调查验证--也就是职业背景调查--其实并不新鲜,一些公司人或许已经亲身 ...

背景调查是很多人求职过程中的一块心病,在跳槽为了找到更好的工作就给自己的简历"包装一下",到了真正背调时才开始慌. 其实这是求职过程中不容忽视的一环,有很多人前面几轮面试都过了,甚 ...

现如今,由于很多企业没有做好员工的背景调查,导致公司蒙受巨大的损失,所以背景调查对于招聘人员来说还是比较重要的.所有的企业员工都要做背景调查吗? 当然不是了,如果是这样的话,那么人力资源部门的同事非累 ...

牙科牙科有新员工入职的时候,牙科老板可以安排对应部门优秀的老员工跟新员工对接,告知企业文化.门诊制度.日常工作注意事项.工作流程等等.如果牙科有专门的人事经理,可以由人事经理去负责对接. 新员工入职最 ...

文 │ 谢炳城原载<中国人力资源社会保障>2021年3月刊案情简介徐某于2016年7月入职某公司从事焊工工作,入职当天,徐某按公司要求填写了<员工入职登记表>,双方未签订 ...

办理报到手续办理流程: 1.人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料. 2.新员工填写<员工档案表>及有关表格. 3.人力资源部签发<报到通知书>. 4. 通知用人部门接 ...

招聘作为企业人才引进的重要途径,是每家企业都要长期开展的工作.招聘一个人的成本,除了能够计算出的成本,如招聘进行广告信息发布的费用.面试官的时间管理成本.培训上岗的成本,还有因招聘工作失败原因导致的企 ...

蓝字新员工是公司发展注入的新鲜血液,对于新员工的培训,也是企业发展的重要环节之一,小安为大家准备了一份"反三违"安全手册快收好,培训使用吧~01识别和预防违章操作行为1 凡在劳动 ...

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力 ...

来了,来了, 终于来了... 河南联通2019年小鲜肉们入职培训开营喽! 艳阳似火的七月注定是不平凡的日子 7月29日怀着无比激动的心情我们开启了人生的新征程真没想到给我们上第一课的竟然 ...

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为什么劝你做员工入职背景调查？