这5种情形辞退员工，企业无须支付赔偿金！（附离职补偿金标准） / 四六文摘

原创朱国丰人社法律服务昨天员工被违法解除劳动合同,能否同时主张赔偿金和经济补偿 ? 答:不能. 主讲人:朱国丰近日有小伙伴留言询问称,他本人上个月被公司强行解除劳动合同,因此他想主张该公 ...

员工与公司协商立下"军令状",达不成目标就自行离职. 结果未达成目标,在不情愿的情形下"被迫离职",算主动离职.协商解除还是违法解除? 结果都是离职,什么原因离 ...

有人违反了规章制度,单位没有处罚,当有人再次违反,这条制度还能作为处罚依据吗? 严重违反单位规章制度,是用人单位单方辞退员工最常用的法律条款,但实践中,单位以此辞退员工产生劳动争议后,很多时候都会判定 ...

根据<劳动法>规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 未缴社保.试用期未缴.断缴.未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险. <劳动合同法>第 ...

▲律所开课教企业"如何低成本辞退员工"引争议.主讲人回应:大众有误解,强调的是合法辞退. 只见过劳动者抱团请律师维权的新闻,还没见过律师教企业"怎么以低成本辞退劳动者&q ...

法务之家律师原创小组编辑整理依据劳动合同法的规定,公司如果能够证明员工符合以下7种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度 ...

来源:中国法院网作者单位:北京市海淀区人民法院解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿.一般而言,员工主动辞职的,企业无需支付补偿金.但如果出现"被迫辞职"情 ...

法务之家综合,转载请在页首注明来源和公号ID,侵权必究自去年"二孩"法律正式实施后,不少"一孩"妈妈准备再添"二孩".但现实中,生孩子难免 ...

在上一节课中,我们了解到用人单位合法解除劳动合同的几种情况.我们先来回忆一下.企业合法解除劳动合同一共有四种情况,分别是协商解除.过错解除.非过错解除以及经济性裁员,在这四种情况中,除了过错解除,其他 ...

在职场上,用人单位和劳动者或聚或散都是很常见的事.但为了保护劳动者的权益,<劳动法>在用人单位辞退劳动者方面,对企业一方有着较为严格的要求,但这并不代表企业在任何情况下都无权辞退不符合公司 ...

注册信息异常例如,登记注册地址是虚拟地址,没有实际经营地址,不符合对外经营的条件,法人.财务负责人年龄偏大,成立时间短,但业务量急剧增加.有这种特征的企业,非常可能是虚开发票的空壳企业,必须严查! ...

这5种情形辞退员工，企业无须支付赔偿金！（附离职补偿金标准）