一位15年资深HR直言：裁掉35岁以上基层员工，早已是公开秘密！

2020年，已经过去一大半了。因为疫情，很多地方到现在还没有脱下口罩，生活和工作都受到很大的影响。有网友调侃道：

“今年的职场竞争压力比往年更大了，一不小心就要喝西北风了。”

虽是说笑，却道出了一个真相：

在职场上，如果没有核心竞争力，可能会变成“螺丝钉”，替代性强。

而对于“螺丝钉”来说，即便没有疫情，也早晚会因为“只长年纪，不长能力”而遭遇职业危机。这就是职场上流传的“35岁定律”：

如果你到了35岁，还做着最基层的工作，那你很可能会成为被“优化”的对象。

更有一位工作15年的资深HR直言：

裁掉35岁以上基层员工，早已是公开的秘密。

做了8年基层员工

我才终于明白

比个人能力更重要的是这件事

去年6月初，36岁的堂姐雅芳向公司提出离职，离职报告上写的是：“最近有些疲劳，想休息一段时间。”但她心里清楚，真正的原因只有一个：

在公司待了整整8年，却没有像理想中那样一路晋升，始终只是市场部的一个“小组长”，已经5年没有涨工资了。

辞职半年后，堂姐才从前领导那儿，了解到公司对她的真实评价：

“你升职加薪困难，不是因为能力问题，也不是谁对你有意见，而是你陷入了一个职场误区：

总是单打独斗，把能力看得比目标更重要。”

堂姐不得不承认，领导说的完全没错。

她回想起，曾经在负责一个项目时，自己遇到很多困难，差点完不成目标，却都想着自己一个人解决。

由于团队里同事请假，作为项目负责人，她一个人扛起了所有工作，既写文案、又做PPT，演示的视频也是自己边学边剪辑的，非常粗糙。

当时，堂姐还觉得自己挺能的，回想起来才发现，这是非常不称职的表现。

那么大的项目，搞砸了怎么办？

她完全可以向上级领导申请资源，从其他部门借调同事，或者将工作外包给专业人员，保证项目质量。

就是因为太看重个人能力，在领导看来，这样的人，只能做基层岗位，没有带团队的潜力，给你提成就行了，为什么要涨薪呢？

在职场上，一群人，一定比一个人走得远。

如果你已经超过3年没有涨工资，赶紧问问自己，是不是太看重个人能力，总是单打独斗，才失去了涨薪的机会？

入职半年薪资翻3倍，90%的职场人不知道这条“潜规则”

和堂姐相反，她的前同事晴晴，在职场上一路顺风顺水，毕业第二年，就晋升为公司总监，薪资是堂姐的3倍。

晴晴不仅非常善于争取资源，她还特别善于管理老板。晴晴入职第一个月，因为不熟悉公司业务，表现并不好，老板给她的评价是B。

晴晴就去找到老板说：

“老板，这个月其实我做了很多工作，除了这些，还有一些别的成果，分别是……综上，我认为我应该得B+。”

老板一听，还真是这样，于是把她的评价换成了B+。

其他同事都惊呆了，还有这种操作？

不仅如此。

有一次，快到月底了，部门业绩还差一大截，同事们都急的团团转，却没有人向上汇报，都觉得自己应该默默努力，主动克服困难。

只有晴晴，知道老板了解和接触过很多公司，认识很多关键人，就给他发了这样一条微信：

老板，本月广告目标还差30万，通过拆解目标，我们准备主动联系A、B、C这3家大客户，他们最近做了很多推广，如果能拿到中高层的联系方式，对我们完成目标有很大帮助。

我和同事想了很多办法，都找不到负责人，想求助您，是否认识这3家公司的中高层，帮助我们尽快联系上品牌方？

看到这样的求助信息，大多数领导，都会乐意帮助下属。老板立马给她介绍了关键人。后来，商务部门顺利完成了当月收入目标。

这次，所有同事都服了，都认为，像晴晴这样的人，活该升职加薪！半年之后，老板将她提拔为商务部门负责人，薪资翻了整整3倍。

看到这里，你可以问问自己：

你想做堂姐，5年不涨工资，还是想做晴晴，半年薪资翻3倍？

其实，想要升职加薪，一定不能吭哧吭哧埋头苦干，而是要调动一切能够调动的资源，竭尽全力完成目标。

天成时Ke，是一个专注于打造中 小民营企业圈终生学习的线上知识系统服务的平台，我们专注于国内中小民营企业圈，是为中小民营企业提供终生学习和交流的线上平台。

天成时Ke，汇集各行业商业大咖、知名讲师多年来的企业经营管理经验，为中小民营企业提供经典案例分析、商业模型解剖等内容，帮助中小民营企业拓展经营视野、设计战略路径、改变治理结构、优化管理流程、完善企业机制。