单位通过调岗逼你离职？掌握这四点，拒绝不合法调岗 / 四六文摘

合法调岗是用人单位自主用工权的一种体现,但调岗涉及员工的切身利益,如果用人单位调岗操作不当,极易引发劳资纠纷.那么,用人单位如何操作实现合法调岗? 笔者介绍以下六种常见的调岗情形及注意事项,希望对用人 ...

近期有法务咨询了一个有意思的问题,"我们集团的律师说,只要变更劳动合同超过1个月,就视为劳动者同意变更后的劳动合同了,是真的吗",听到这个说法首先想到的是<劳动合同法> ...

准确理解劳动合同法法条,劳动者可以自行维护合法权益,企业HR可以更好地完善制度防范用工风险,律师朋友可以更精确的运用法律进行仲裁诉讼.阿满带你读法律条文,理解立法宗旨和法条表面及隐含的法理. 今天带读 ...

张丽的故事张丽在公司干了快6年,签了2次固定期限合同,今年公司不想续签了,给她调了一个不相干的岗位,其实就是想让她主动辞职. 张丽在公司从事UI设计一活,今年公司订单减少了许多,经理就以公司效益不好 ...

作者 l 悬崖上的猫公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng) 年初很多公司都会有新的计划,包括公司发展.招聘裁员等等,我敢说现在已经很多公司正在计划裁员了,但是又不想支付补偿金, ...

"公司将我调岗2个月,现在又让我回家休息.老板说公司运营困难,但实际上是想把我裁掉不赔钱.遇到这种情况怎么办?" 最近小宇遇到了棘手的事,无缘无故被调岗和放假.之前已经有3位同事被 ...

职场上,用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见.员工面对企业这一招往往没有还手之力,不知道该怎么做,今天我就谈谈这个.我认为,要解决这个难题,员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做 ...

公司裁员,通过调岗或放假逼迫员工自动离职,怎么办?3个建议! 公司裁员不直接裁,而是通过调岗或者放假休息两个月的手段,来逼迫员工自动离职.这种情况下,不管怎么办,终究是要让你走人的,这就是最终结局.具 ...

前言相信在座的各位当中,肯定有不少人已经进入职场,甚至这其中还有一部分人已经在职场当中打拼了一段时间,那么相信你们肯定或多或少的会遇到一个问题,那就是自己的岗位以及后续的调动问题. 有的人运气不好, ...

林某2015年1月入职某科技公司,工作岗位为行政部宿舍管理员. 2019年8月5日,公司向林某出具<调岗通知书>,载明:因行政部工作需要,将林某的工作岗位调整为行政部保洁员,每月工作26天 ...

金汇人徐健快马一脚昨天单位通常通过对员工进行年度考核,并且根据考核的情况,决定是否对员工进行调岗,但是如果单位的考核细则或者办法不明确,仅仅只有一个考核结论,在员工提出异议的情况下,该结论将可能 ...

81岁病史15年帕友这一系列问题可通过调药解决吗? 男性,81岁,病龄十五年. 疾病类型:帕金森病. 既往病史:高血压,糖尿病. 目前用药情况:美多芭每次四分之一片,一天两次,服药时间分别为早上六点和 ...

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