作为公司中层，被上级领导批评管理下属不严该怎么办 / 四六文摘

前几天,一位大学毕业没多久.刚步入职场的师妹跑来找我诉苦: 领导天天追着要运营活动方案.活动数据,责怪她做事拖拉,没点时间观念: 但领导没给活动经费和资源做活动,工作好难做啊: 花了好长时间查资料写数 ...

大家好,我是刘sir 任正非非常注重一线团队的管理,<班长的战争:华为一线管理者实战指南>一书就很好的解读了这一点. 华为有一个精兵组织文化,也就是任正非常说的"班长的战争&qu ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 中层管理人员领导力的培养目录如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.

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我在前面说过,把HR作为自己喜欢的工作要具备的个性最起码要有极强的忍耐力和抗打击的能力.尤其是在对待上级的批评时,更应当有积极.上进.开放的心态. 如何对待上级领导的批评的,我想还是分两个方面,一个是 ...

七夕情人节浪漫七夕,一起听李黎老师解说<团队业绩增长>的好方法. 李黎:组织能力建设专家一个公司基本的管理层次:高层.中层.基层. 基层带的是一线岗位的员工,主要负责的内容就是完成 ...

作者:嵇国光管理视界摘要:员工表现不佳原因将近50%是缺乏沟通或沟通不善导致.管理者要学会三个方向的沟通:向上沟通,要有胆量:平行沟通,要有肺腑:向下沟通,要有心肝.简单.开放.真诚的沟通很重要!记 ...

文 / 张涔汐前几天,我收到表妹的微信,大概的意思是: 我被领导骂了,心里难受,不知道怎么处理?到底用不用甩手不干了? 首先,我们要理性看待一件事情,进入职场后,挨领导批评这是一 ...

[出处]商君书靳令第十三 [原文]圣君知物之要,故其治民有至要,故执赏罚以辅壹教.仁者,心之续也.圣君之治人也,必得其心,故能用其力力生强,强生威,威生德,德生于力.圣君独有之,故能述仁义于天下. [ ...

在体制内,什么样的人适合当领导,貌似没有统一的说法.有人认为只要工作能力够强,就一定能当领导.这个想法肯定是错误的,就像你衣服做得再好,也只是个裁缝,当不了服装厂厂长一样.那么在体制内,能否当领导不在 ...

作为公司中层，被上级领导批评管理下属不严该怎么办