为什么说管理才是企业的核心竞争力？ / 四六文摘

摘要在信息化的新时代,企业竞争的实质是学习力的竞争.提高企业的核心竞争力的奥秘,在于建立学习型组织,鼓励企业成员持续学习. 不久前,CMEC新员工培训圆满落幕.新生代员工具有鲜明的个性及多元化的价值 ...

对于现代企业来说,最宝贵的财富不是高精度仪器,而是企业最核心的资源 --人力资源.员工素质的高低,直接决定了企业的核心竞争力. 人才的培养依靠企业的培训体系,只有搭建完善的培训体系,才能为企业的发展 ...

人的动力问题解决了,但他的价值能不能被放大,取决于他是在什么样的平台和环境里干活. 组织能力是企业培育和形成产业核心竞争力的关键能力,这是优秀企业一般发展规律告诉我们的. 我先用下图来说明一个优秀企业 ...

然而,在实际经营中,企业还有很多痛点需要更好地被解决.例如:无法高效连接顾客.无法精准触达目标客户.成交转化率不高.一线人员能力参差不齐等等. 为解决企业通过企业微信连接和运营客户的问题,我们基于企业 ...

嗨,这里是HR新逻辑-HRL 人才发展一直是近2年企业和HR讨论比较激烈的话题,任正非曾经说过:人才不是华为的核心竞争力,对人才进行有效管理的能力,才是企业的核心竞争力". 这次特意对话世界 ...

"人才不是企业的核心竞争力,机制才是",这句话我很认同. 没有机制,人才也进不来,进来也不会长久. 那什么是机制呢? 我觉着是两个:分享机制经营机制. 1.分享机制很容易理解,就 ...

TGO 鲲鹏会荣誉导师乔新亮此前在 4 月 13 日 GTLC 全球技术领导力峰会杭州站上给现场参会者带来了精彩的主题演讲,本文根据现场演讲内容整理而成.6 月 14-15 日,由 TGO 鲲鹏会举 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 激活个体--岗位设置与岗位说明书撰写实务如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源 ...

答案是:永续经营. 再说白点就是:活得久一点. 永续的概念是相对的.世界上没有真正意义上的永续经营.永不倒闭的企业.从一名投资者的生命周期,或是投资周期角度出发,二.三十年便可以说是永续了.判断一家企 ...

核心竞争力这个词,有无数人在谈,无数人都在讲,但遗憾的是,大部分人并没有谈到点子上.这些讨论都不是基于原点的讨论,没有原点,也就没有了科学的依据与逻辑.所以你会看到,有人将技术看作核心竞争力,商业模式 ...

在GBN亚太区CEO兰菲兰总看来,每个企业的产品都很容易被复制.商业模式更容易被复制,但是有一个元素却永远无法复制,那就是一个企业的创始团队,因为创始团队的每一个人都是这个世界上独一无二的存在,GBN ...

为什么说管理才是企业的核心竞争力？